第三者評価の結果

人材不足への対策として、求人を出すだけでなく、高校生や大学生をアルバイトとして採用し、将来の人材確保・育成に努める取り組みが行われています。これにより、保育業界全体の人材確保につながることが期待されます。また、学生にとっては将来に向けた貴重な経験となり、子どもにとっても多様な人と関わる良い機会になると考えられます。

さらに、年・月・週日の保育計画を保育室に掲示することで、保育士だけでなく保護者も保育内容を確認でき、子どもを安心して預けられる要素になっています。

事業計画および事業報告書への記載保育園ではさまざまな活動や取り組みが行われていますが、それらが事業計画および事業報告書に記載されていないことが多く見受けられました。特に事業報告では、取り組み内容を詳細に記載することが期待されます。保育園で実施している活動を園内だけでなく、保護者や関係機関に周知する意味でも、書面として記録されることが望まれます。

マニュアルの見直し時期の明確化マニュアルは作成されていますが、見直し時期を明確に定め、職員が参加する形で毎年見直しを実施することが望まれます。