第三者評価の結果

働きやすい職場づくりとして産休や育休の行動計画が策定されており、研修等もほぼ希望通りに受講することができます。

職員一人ひとりの研修履歴があり、異動しても把握できる体制になっています。

児童毎に入園からの記録を整備し、職員が変わっても子どもの成長や発達課題等が把握できる仕組みになっています。

天気に関わらず、プールで遊べる環境になっています。

食を通じて命の大切さを教えています。

保育士が充足しており、きめ細やかな対応ができます。

各種チェックリストがあることによって、保育士としての質の向上につながっています。

子どもの目線に寄り添い、子ども中心の保育が実践されています。

法人理念－園の理念－園の方針―目標という一連のつながりが弱いです。

法人の情報や園の情報をホームページで分かりやすく公開されることに期待します。

園全体の自己評価を明示することに期待します。

園の経営状況を全職員が理解し、改善を図るようになることを期待します。

園として「期待する職員像」を明示し、職員の目指す目標を明確にすることに期待します。

保育全体のチェックリストはありますが、活動場面（食事・排泄・手洗い・自由遊び・戸外活動・合同保育・延長保育・登園・退園・おやつの時間等）毎のマニュアルがないので、整備されることに期待します。

個室がない場合のおむつ交換についても、配慮ができるようになることに期待します。

保護者が困っていることに対して応えられていない部分があるので改善できるように期待します。