第三者評価の結果

法人本部の定める人事基準をもとに、自己申告書提示を受け、園長による個人面談を行い労働条件の整備に努めている。

法人による研修体系が確立されており、それに基づく個別の教育・研修の機会が確保されている。

保育の実施状況の記録については、ＰＣソフトを導入しているが、入力された記録については、定型的な内容ではなく、園児の発言内容をそのまま引用し個性が分かるようにするなど、読み手にも伝わりやすくする工夫がされており、また、記録はＰＣソフト上で系統的に管理され、情報共有に役立てられている。

子どもが気持ちよく園内で過ごせるよう、建物内の清掃は行き届き清潔に保たれ、園庭の整備も充実している。

改善に向けて取り組んでいる点・職員ヒヤリングやストレスチェックを実施し、福利厚生事業を充実させることにより働きやすい職場づくりに取り組んでいる。

目標の取り組みにおける自己申告書や園長による個別面談により人材育成に取り組んでいる。

ホームページやブログを活用し、保護者に情報が伝わりやすくする取組をしている。

標準的な保育に関するマニュアルについて、最新の状態に更新し定期的に見直しすることで、必要な指導につなげられるよう取り組んでいる。

全体的な保育計画の見直し・ふりかえりを行うことが重要だと考え、定期的な見直しを行うことについて職員間で検討している。