第三者評価の結果

〇園長は浦和事業所と連携してリーダーシップを発揮し園運営に取り組んでいる現在、職員の離職も落ち着き園の運営は順調であり、法人内の系列３園の園長同志の横のつながりを作り支援もあるため、園長が安心して園の運営を行うことが出来ている。また、園内においては、園長は非常勤職員も含め職員が気軽に各種の相談をできるように受け付け、職員一人ひとりの意向・ニーズを傾聴し、ライフワークバランスおよび働きやすい職場実現に向けて取り組んでいる。○子どもの自主性や主体性を育む戸外活動を充実させている園庭に加え、自然豊かな公園、広場や遊具のある公園、広場でボール遊びも可能な公園など、地域には戸外活動を満喫できる各種の公園が点在している。園ではそれらの豊かな自然や社会資源を活用した活動に力を入れている。豊富な各種の戸外活動については、今回行った保護者アンケートからも高い評価が得られている。さらに、それらの活動においては、子どもがやりたいことができるように配慮しており、泥だらけになっても汚れても制止しない支援を実施している。主体性を持って遊び込める環境が整っていることがうかがえる。

〇ボランティア・実習生等の受け入れおよび地域交流・貢献に取り組まれたいコロナ禍発生以来、小学生の「街見学」に協力した園見学は行ったが、現在まで実習、職業体験やボランティアなどの受け入れ実績はほとんど無い。福祉施設としての社会的な役割、機能、専門性等を考慮して感染症拡大防止策をとりつつも、今後の積極的な取り組みを期待したい。また、併設高齢者施設との交流はあるが、地域との関わりが少なく福祉施設としての機能・役割を果たしているとは言い難い。保育園として新しい社会生活様式や新しい保育の在り方を模索し、現状のコロナ禍下でこれから如何に地域交流・地域貢献するかを考え、一層の地域との関係づくりに向けた取り組みを模索されたい。○個々の課題を抽出し、さらなる保育の質の向上を目指されたい今回行った保護者アンケートの総合的な満足度に関する調査の結果は、対象者の９２．８％が「大変満足」または「満足」であり、大変高い満足度が得られている。また、園においてもアンケートや行事後の意見や要望、感想などを、園側からの働きかけにより把握し、職員会議などで話し合い改善に向けて取り組んでいる。さらに、第三者評価の自己評価においても園の課題が適切に抽出されており、いくつかのテーマでは改善のプロセスも整理されている。これらの課題に対する改善策を適宜策定し、さらなる保育の質の向上を目指されたい。○保育士の育成および定着を図り保育の質を充実向上させたい開園して３年が過ぎ、園の運営は徐々に軌道にのってきたが、保育士の育成・定着を課題としている。昨年度の実績によれば、常勤職員の平均年齢は３４．４歳であるが、平均在籍期間は１．９年になっている。また、退職者５名に対して、採用できたのは３名に留まっている。今回行った保護者アンケートの結果を見ると「職員の安定を求める」声が挙がっている。社会環境の変化に伴い、保育内容およびその質の向上が求められる中、保育士の確保および職場定着を優先し、保育士育成の強化に努められたい。