第三者評価の結果

保育アプリを活用し、全クラスでは連絡帳を毎日取り交わし、食事・健康状態・睡眠時間（入眠・起床）・子どもの様子・遊び・排泄などの情報を保護者と情報共有しています。また、保育参観を年4回（7・9・11・1月）、保護者会をクラスごとに年2回（5・3月）実施しています。あわせて、運営委員会を年1回（3月）開催しています。なお、保育参観はオンラインで参加できるようにするなど工夫しています。今年度から保護者会・保育参観の回数を増やすなど、園の様子を保護者に伝える機会を大切にしています。

安定した運営基盤の整備に向けて、「職員の幸せ、働きがいを追求し、さらに社会貢献へ結びつけるための取り組み」を重視しています。そのような視点に沿って、職員の採用と育成に注力しています。具体的な支援として、15層で設定したキャリアパスシートを作成し、昇級の要件を明らかにしています。また、スキルアップ支援制度の活用により、ピアノやダンスなど職員自身が選んだテーマで外部講習を受ける際に、参加費の補助を受けることが出来るようにしています。さらに、職員アンケートを実施するなど、働きやすい環境を整えています。

遊びがマンネリ化しないよう年間を通して保育環境を工夫しています。特に合同保育の設定は、安全に配慮しながら職員間で意見を出し合っています。一方で、近隣系列園との合同活動や園庭での交流などが、感染症の影響で実施できていません。現在休止している「他園を知ろうプロジェクト」などを再開していくことで、ノウハウが共有され保育の質が高まると思われます。