第三者評価の結果

・運営母体である法人は、4園の保育園を運営しており、法人監査や法人理事会等を通じて経営課題を明確にするなど、園運営に対する支援体制が整えられています。・園の理念については、「子どもにとって良い環境とは何か」を保護者と共に考え、一人ひとりを大切にしながら、自分の力で未来を切り開いていく意欲と主体性を持った子どもを、保護者と一緒に育てていくことを掲げています。理念は具体的に示され、説明会や面談等の機会を通して保護者に分かりやすく説明されており、アンケート調査からも理念や方針が一定程度共有されていることがうかがえます。・事業計画の作成にあたっては、職員だけでなく保護者にもアンケートを実施し、寄せられた意見を反映した計画づくりが行われています。これは、保護者と共に考え、育てていくという園の理念を具体的に実践している取り組みといえます。・自然豊かな園庭には、手作りの木の椅子や土の山のほか、大きな桜の木、きんもくせい、百日紅などが植えられており、子どもたちが四季の移ろいを身近に感じられる環境が整えられています。また、菜園では野菜を育て、収穫したものを食卓に取り入れるなど、食育にもつながる活動が行われています。・給食では、数種類のパンやジャム、味の異なるハンバーグなどを用意し、子どもが自分で選んで食べる取り組みを取り入れています。食への関心を高めるだけでなく、自分の気持ちや意思を表現する機会として、日常生活のさまざまな場面で実践されています。・食事提供においては、温かいものは温かい状態で提供できるよう、保温機能のあるおひつや容器を使用しています。また、ヨーグルトやおやつは手作りされており、子どもたちが安心しておいしく食事を楽しめるよう、きめ細やかな配慮がなされています。・集団活動以外の時間は、子ども一人ひとりの興味・関心や生活リズムに応じて、好きな遊びや活動、食事ができるよう、「流れる日課」を取り入れています。この日課により、園生活が分断されにくく、子どもが主体的に遊び込み、自由な発想をもとに遊びを展開していく様子が感じられました。また、食事の開始時間についても個々に配慮し、時間差を設けるなど、一人ひとりの生活リズムを大切にした取り組みが行われています。評価結果概要

・職員研修の充実をはじめ、研修旅行の実施、サークル活動への参加支援、自己研鑽費の支給など、職員が意欲を持って主体的に活動できるよう、さまざまな支援が行われています。これらの取り組みは、職員の資質向上や働きがいのある職場づくりにつながっています。

・園は自治会に加入し、地域との連携を大切にしています。地域のお祭りや園の運動会には地域の方が訪れるほか、小学生がお泊まり会に参加するなど、世代を超えた交流の機会が設けられています。こうした取り組みは、園児にとって豊かな人的環境を育むことにつながっていると感じられます。

・小学校への円滑な接続に向けた取り組みとして、①広域避難所である小学校への避難訓練、②図書館・トイレ・校庭の利用、③授業参観、④給食体験などが行われています。多様な場面を通して、子どもたちが小学校の雰囲気に親しむ機会が設けられており、小学校との連携に積極的に取り組んでいる様子がうかがえます。

・園の理念は具体的に示され、掲示もされていますが、利用者に限らず、市長や市議をはじめ、園を訪れるすべての人にとってより分かりやすくなるよう、文字の大きさや掲示方法を工夫し、見やすい形で掲示することが望まれます。今後、さらなる周知に向けた取り組みが検討されることを期待します。

・アンケート結果から、「保育理念・方針が一定程度利用者に浸透していること」「保育サービス全体に対する満足度が概ね高いこと」が確認されました。これらは、これまでの園運営や職員一人ひとりの取り組みの成果であると評価できますが、一方で、「保護者への情報提供や説明内容のさらなる充実」「行事や園運営に関する分かりやすさの向上」「職員間の連携強化や業務環境の改善」といった点については、今後も継続的に検討・改善していくことが望まれる課題として整理されます。