第三者評価の結果

職員は何をすれば・何を考えれば主体性を持った子ども達になれるかを常に考えている様子や言動が随所に見受けられた。ケンカは見守りつつ個々の発達に合わせて、子ども達で考えさせる・朝の子ども達の声を拾ってその日の保育内容を柔軟に変更する・コロナ禍のリモートワークで手作りおもちゃを作る等々小さな日々の積み重ねを大切に子ども達への愛情がとても伝わってくる園である。また、「職員が仲がいいんです」と職員の口々から聞かれ保育中のアイコンタクトや臨機応変な保育に生かされている。「主体性のある」という理念は主体性のある園と職員だからこそ実現していると思える園である。

担当職員はお腹がすく・眠くなる・排泄したくなる・表情の変化等を継続して１日追って行き、小さな変化や成長を見出し喜びを感じながら家庭のような保育を実践している。人員配置が難しい中、園全体のサポートで挑戦している前向きな姿が見受けられた。また、この「緩やかな育児担当制」を理想保育とし入職した職員も在籍していることからも熱意や情熱が伝わってくる。

今年度、新任された園長と主任を経験値の高い近隣の園長がサポートしまた、両園の職員の理解と共有がなされている。このため日々の保育の中で不安なくキャリアアップを積極的にスムーズに行えている。全体を通して「主体性のある」保育のため、臨機応変に実行する職員の向上心と共有理解は素晴らしくお互いに尊重し信頼し合えている様子が見られた。福祉サービスの質の向上が求められている中で社会情勢や取り巻く環境に敏感になりつつ豊かな保育を目指されることをさらに期待します。