第三者評価の結果

園では、園長を中心に地域の子育て家庭に向けたイベントを多数開催し、地域の社会資源としての役割を果たしています。保育所の専門性を生かしたイベントを園内のフリースペースを活用し、食育講座や保育体験などを実施し、昨年度は見学者を含め420名以上の地域の方が参加しました。また、園内での行事にも地域の子育て家庭を招待し、七夕夏まつりなどのイベントを体験できる機会を多く設けています。このことは、園の透明性とともに新規入園にもつながっています。

保育理念の具体化について明文化して、年度はじめの職員会議で共有しています。笑顔で明るく丁寧に挨拶をすること、一人ひとりの個性を尊重したかかわりで安心感を与えること、子どもの姿や表情に気づき「あったかい」言葉かけとかかわり、言葉を選び子どもたちが自分で気づけるようなかかわり等を挙げています。全職員で考えた言葉で、園だよりでの紹介とともに保護者会でも改めて保護者と共有し、子どもを真ん中に置いた連携で保育を行っていけるよう努めています。利用者調査結果にも丁寧な対応への感謝と安心の声が見られています。

全職員、コミュニケーションを大切にして、保育士、看護師、栄養士、事務が専門的な知識を出し合い、連携し合いながら、園の保育の質の向上に取り組んでいます。それぞれの立場で、子どもと保護者の様子や状況、意向の把握に努め、遊びや学び、食などを通して子どもの豊かな経験と体験の機会を提供しています。会議や打合せの場を通しての情報共有や意見交換を大切にするとともに、互いの意見を尊重し合える職員同士の関係性が築かれています。これらは継続的に業務の効率化に取り組んでいる組織力にも支えられています。

園の期待する人材像や役割として、「保育理念、方針、目標を常に目指すことができ、組織やチームの中で他の人と十分に協力し合いながら自己の力を発揮する」「向上心をもち常に自己研鑽に努め自己評価できる人材」などがあげられています。また、人材育成には法人本部が主催する育成研修、OJT、行政主催の研修などがあり、今後は自己評価制度と人事考課制度が連動し、評価、報酬、育成がつながり、仕事のやりがいや意欲、喜び、達成感を感じられるよう人材育成を期待します。

園では、子どもの一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践し、子どもの育ちにつなげています。また、職員会議等で、各クラスの子どもの状況を共有し、今後の保育内容についてディスカッションを深め、チームでの保育を意識しています。園がおかれている地域性から外国にルーツをもつ子どもや支援が必要な子どもが多く、より園のでの支援が求められています。今後は、配慮、支援が必要な子どもに対して、より丁寧な保育の実践のため、物的環境、人的環境の面からより良いサポートが期待されます。

恵まれた施設構造で、全体が明るく、フロアの見通しも良く、各クラスには窓がたくさんあり、外の景色や樹々の緑も見ることができます。園庭と運動や発表会を行える広い部屋があり、大きく体を使う活動も可能です。ただ、昨今は経年劣化だけでなく、在園児のさまざまな状況や気候の変化等による施設の課題について、職員は認識しています。事業計画を策定し、運営法人との連携による計画的な対応を実施されていますが、今後も順次見直しながら進めていくことを期待します。また、現状行っている職員の工夫による対処の継続にも期待します。