保育の内容
「はい」 145/156回答3設問の合計
設問と回答の内訳を見る(3問)
保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
- はい
- 50回答
- どちらともいえない
- 2回答
保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
- はい
- 49回答
- どちらともいえない
- 3回答
保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
- はい
- 46回答
- どちらともいえない
- 5回答
- 無回答・非該当
- 1回答
評価時点の記録です。現在の状況は園や公表元で確認できます。見出しを開くと、評価機関の説明文が読めます。
ボルダリング等が設置された広い遊戯室・広いスペースを有する各クラスルーム・図書コーナー・デッドスペースの工夫などはパンフレット等の平面図や写真から理解することができます。都心のビル内にありながら雨天時ものびのびとした活動の保障、午睡時の棲み分け等々恵まれた環境を有しており、子ども一人ひとりの興味や関心を引き出す・大切にする保育を実現しています。これら取り組みは、日々の丁寧な観察・保護者との連携等を考察する仕組みとゆとりある人員体制により構築されています。
反省と評価による振り返りと保育の連続性を意識した保育が展開されており、中長期計画にはじまり個別の指導計画や連絡帳に至るまでその意識が浸透しています。運動あそび・チアダンス・英語など講師を招いての特別教室をはじめとした多様なプログラムに注目が集まりますが、本園の真の特長はこれらの土台となっている「心の育ちを大切にする理念」であり、各種計画の「ねらい」からこれらを理解することができます。
「医療・福祉・教育の総合グループの一員であること・クリニックを併設した医療相談体制が整備されていること」等々は子ども・保護者たちの安心の基盤となっています。小児科クリニックでの健康相談、緊急時受診など子どもたちの安全と健康にとってかかせないパートナーとなっています。またハロウィンの際に大学職員に協力してもらうなど温かな交流もなされています。
法人と園の方針の浸透とあわせて「主体性の尊重」への理解に注力がなされており、読み合わせや研修を通じて研鑽を図っています。「都心にある中で恵まれたスペースを有する・フリー職員の配置など職員バックアップ体制がある」中で更にこれらを活かしていくメソッドの確立を目標としています。現在進行形の取り組みであり、職員の年齢や経験を問わず、園の「のびしろ」と捉えて継続して取り組む意向をもっています。
開設より目指す保育の実現に向け、職員会議・職員総会をはじめクラス単位での話し合いなどにて指導と周知に努めています。今後は、第一にミドルリーダーの育成に取り組む意向をもっており、これにあわせて教材整備、避難訓練、緊急時対応、美化等の係活動についても園内の連携を深める施策として実効化を図っていくことを企図しています。
被災時の対策として、職員の時差退社計画立案、豊富な収納場所、福祉避難所となっている隣接施設を利した備蓄を確保等がなされており、BCP:事業継続計画についても今年度中の完成を予定しています。また上階に位置しているため乳児の階段での避難などは継続した考察事項として捉えています。
回答 52世帯/対象 73世帯
回答率 71.2%
評価機関が在園の保護者に行った調査です。分野別の数値は、各設問の回答を足し合わせた延べ回答数です。
「はい」 145/156回答3設問の合計
保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」 48/52回答1設問の合計
提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」 205/260回答5設問の合計
保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
職員の接遇・態度は適切か
保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」 133/156回答3設問の合計
安全対策が十分取られていると思うか
施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」 112/156回答3設問の合計
子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」 58/104回答2設問の合計
利用者の不満や要望は対応されているか
外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
バーは各分野の延べ回答に占める「はい」の割合です。回答世帯数とは異なります。少数の回答では、1世帯の回答によって割合が大きく変わります。
| 評価項目 | 実施が確認された標準項目 |
|---|---|
| 事業所が目指している経営・サービスを実現する人材の確保・育成・定着に取り組んでいる | 12/12項目 |
| 組織力の向上に取り組んでいる | 3/3項目 |
評価機関の訪問調査で実施が確認された項目数の転記です。これから働く人が職場を知る手がかりにもなります。
引用: 第三者評価の結果より。出典: 東京都福祉サービス評価推進機構「とうきょう福祉ナビゲーション」。 福ナビの第三者評価検索で園名から探す ↗