第三者評価の結果

自然豊かな公園が近くにあり、砂場や芝生広場等、目的に合わせて利用している。子どもが満足するまで遊び込み、午後から散歩に出かけることもできる立地にある。敷地内の幼稚園や学園とは、施設を利用したり行事を通して交流を深めている。また、同法人のクリニックが隣接しているため、嘱託医と連携が取りやすく、健康管理や保健指導を充実させている。さらに給食業務は同法人の栄養科が担当しており、担任の職員とコミュニケーションを図りながら、食育活動を包括的に進めている。

これまで手引書とマニュアルとして分かれていたものを、見直しをして一冊にまとめている。中身を簡素化してすぐに手に取り確認できるように工夫している。見直したものを全職員で共有することで業務の標準化を図り、途中で入職した職員がいた場合でも確認することで、業務の手順等が分かりやすいものとなっている。マニュアルを使う職員自らが見直してまとめたことで、実践的なものになっている。

園内に子育て支援センター室を設けており、地域の子育てニーズに対応して、わらべうたなど遊びの提供と育児相談を行う「子育て応援デー」、看護師が中心になって身体測定や健康相談を行う「すこやか応援デー」等の支援に取り組んでいる。また、絵本の貸し出しを実施したり体験保育等を企画する等、地域の子育て中の親子が来園する機会を設けている。

ビルの1階にある当園は外の通りからはわかりにくく、園名を書いた看板を立てて知らせている。対外的にはホームページのブログ等で食育や行事の様子を伝えている。地域の中で他施設と交流する機会が限られており、さらなる情報発信を課題としている。地域に向けて園を知ってもらい、特色ある保育を見てもらう機会を作りたいと考え、新たな方法での情報発信を模索していきたいとしている。今後の取り組みが期待される。

園目標を「心も体も元気な子」とし、生活リズムを整えて、のびのびと遊べる環境づくりに力を入れている。ただ近年では夏の酷暑によって、戸外活動が難しい状況がある。そのため、日差しを避けて楽しめる室内遊びの充実を図った。また法人に働きかけて、隣接する同法人施設内の空調の整ったスペースが利用可能となった。来年度以降も安全性の確保を踏まえて、子どもや保護者に豊かな経験を提供できるよう、保育計画のさらなる検討が期待される。

研修は本人の希望とキャリアに応じたものに参加している。新人は保育技術、経験者は保育園運営や地域の育児支援、マネジメントの研修を受講する。園内研修は人権について、全職員が参加して行った。研修参加後は会議やミーティングで報告し、職員間で知識の共有を図っている。今後も職員間で学び合い、さらに保育の質を高めていきたいとしている。今後も継続した取り組みが期待される。