第三者評価の結果

子どもの「自分自身を大切にすること」について職員間で共通認識を持ち、日々の保育の中に取り入れている。毎年、外部講師により、幼児クラスでは年齢に合った分かりやすい内容の話をしてもらっている。職員向けの講演会では、妊娠出産の話から始まり、人間一人ひとりが大切に愛されて生まれてきた存在であり、自分を大切にすることが命を大切にすること等を踏まえ、子どもの自己肯定感を育てる保育の実践につながる学びを深めている。

毎朝の連絡会で、前日の給食に関しての感想や、内容について話し合っている。また、毎月１回栄養士、調理員と献立反省会を開催し、野菜の大きさや食器の使い方など、子どもが食事を楽しめるように話し合いを重ねている。例えば、食材が大きすぎて食べにくい、食器の大きさによって見た目が変わるなど、気づいたことを議題にして、より良い給食となるように努めている。また、幼児クラスでは、星形の人参を汁物に入れる（ラッキー人参）ことで、いつもと違うわくわく感を味わえるようにするなど、様々な工夫をしている。

会計年度任用職員全員に対して、毎月研修を実施している。勤務時間が異なるため、全ての会計年度任用職員が研修を受けることができるよう、園では3回に分けて研修を行っている。概ね30分の研修時間で、10分間は情報共有や1か月の振り返りをし、20分間で写真を使用した保育に関わるワーク等をしている。例えば、人権に関するチェックリストを用いた内容など、学ぶことで一人ひとりが保育に対して責任と自覚をもって保育ができるようにしている。会計年度任用職員を含めた全職員が、資質向上を目指して取り組んでいる。

乳児クラスの延長保育利用が増えている。延長保育は異年齢保育となるため、コーナーを作り、子ども達が安全に過ごせるように見守っている。しかし、長時間の保育となるため、眠くなった時に静かに過ごせる環境の整備について改善の余地があると思われる。今後、乳児クラスの延長保育利用の増加に対応するため、穏やかに過ごせるような一層の環境整備に期待したい。

一貫してきめ細やかで、子どもや保護者に寄り添った丁寧な保育に取り組む中で、職員は保育だけでなく、各種会議、打ち合わせ、書類・記録作成、報連相と引継ぎ等、日々多岐にわたる業務をこなしている。より安定した質の高い保育園を目指す上で、職員が子どもから離れ業務を行う時間の工夫も必要と思われる。実際に取り入れることができるように、今後の進展に期待したい。

園では、事故発生時には「台場マニュアル」によって適切に対処を図るとともに、再発防止への指針を示している。また、ヒヤリハットを共有することで、重大事故を防ぐことにつながるため、当園においてもヒヤリハット記録を会議で共有化している。ヒヤリハット事例のさらなる活用策として、記録の発生状況（年齢、時間帯、時刻、原因行動等）の集計・解析・グラフ化等を進めることに期待したい。リスクに対する職員の意識が高まり、事故の未然防止・再発防止につなげていくことに期待したい。