第三者評価の結果

食育活動では「食を営む力を育てること」や「食材に触れることで興味を持ち食べる意欲につなげる」ことを大切にして取り組んでいます。お正月には、伊達巻・昆布巻き・エビなどの絵を用意し、おせち料理の中身や意味について説明するとともに、年末には、香川県や群馬県などで親しまれている「年越しうどん作り」を行っています。伸ばしたうどんを折りたたみ、打ち粉をしながら自分たちで切る経験をしています。また、その日の献立が、どこの土地の食べ物なのかを話題にしたり、調べたりすることで、食文化や栄養に関する知識や関心を深めています。

保護者のニーズは、運営委員会・保護者アンケート・NPS（ネット・プロモーター・スコア）調査アンケートにより把握し、職員会議で職員と共有しています。さらに、今年度は新たに、「入園のきっかけ」「今後園に望むもの」「すぐにやってほしいこと」などの項目を設定したアンケートを実施するなど、積極的に保護者の声を集めています。そのほか、玄関に掲示されている職員紹介には、職員一人ひとりの名前と顔写真のほかに、出身地や好きなおにぎりの具材などを紹介をして、保護者とのコミュニケーションのきっかけとなるように工夫しています。

園長のサポートを目的として、法人本部にスーパーバイザー（SV)を配置しています。SVは、園長の支援に加え、ヒヤリハット・事故報告書の集計など多岐にわたって園運営をサポートしています。加えて、SVホットラインとして相談する窓口を設けています。そのほか、法人グループのコンプライアンスポリシーやコンプライアンスホットラインを記載したコンプライアンスカードを作成し、全職員に配布しています。また、今年度より新たに保育施設用の7階層のキャリアアップシートを作成するなど、園運営をサポートする法人本部機能が充実しています。

地域の親子を対象に定期的に「子育て広場」を開催し、リトミック・英語などのカリキュラム参加や水遊びを一緒に行うなど、園を知ってもらう機会を設けています。こうした取り組みは、現在保育を紹介する内容が中心となっているため、今後は栄養士による離乳食講座や、看護師による子どもの健康面の話など、専門性を高めていくことを計画しています。また、在園児保護者を対象とした育児講座も行い、育児に役立つ情報提供に取り組むことを検討しています。そのような活動を通じ、園が掲げている「一緒に子育て」を実現したいと考えています。

現在幼児クラスを中心に定員に空きがある状況です。そのため、入園児数の増加に向けて、情報発信・見学者対応の強化に取り組んでいます。ホームページは月4回以上の更新目標を定めるとともに、見学者の受け入れについて「園見学・来訪者受け入れ事前準備チェックリスト」を作成し、職員周知・環境整備・雨天時対応などの項目を共有しています。今後も、見学者対応の強化やホームページのリニューアルを計画しています。これらの取り組みに加え、保育の質を向上させることで、園目標「保護者に選ばれる保育園」の実現を目指しています。

毎日の昼礼では、連絡事項の引継ぎを行うとともに、ICTアプリの職員用掲示板機能を活用し、日々の子どもや保護者に関する情報を共有しています。また、今年度より毎日「5分間ミーティング」を取り入れて、各クラスの振り返りを行っています。一方で、職員自己評価の設問「あなたの職場では、良好な人間関係が構築されていますか」では、一般職員において「そう思う」の回答率が低くなっています。お互いに気兼ねなく意見が言える風通しの良い環境作りに向けて、職員間のコミュニケーションを促進していくことが期待されます。