第三者評価の結果

園では、こどもの生活の幅を広げることを目的に、地域との関わりを大切にしています。ハロウィンには警察署や学童を訪問し、警察署員や学童職員と交流をおこない、手作りのお菓子を受け取るなどのふれあいの機会を設けています。また、地域交流の一環として、地域の読み聞かせボランティアの方を月に1回招き、絵本を通じた温かいふれあいの時間を提供しています。さらに、近くの図書館を利用し、読書を楽しむだけでなく、利用マナーについても学ぶ機会を設けるなど、地域資源を活用して多様な体験を促しています。

園では、保育士・看護師・栄養士が専門的な知識を活かしながら連携し、園全体でこどもを見守る体制を整えています。看護師は各クラスを巡回し、こどもたちと触れ合いながら健康状態を確認し、日々の体調管理に努めています。栄養士は保育の時間に関わり、食育活動を通じてこどもたちに食への関心を深めてもらえるように工夫しています。こうした関わりを通じて、こどもたちも職員の役割を理解し、けがをした際や体調が悪いときには自ら看護師に申し出る姿があります。職員同士が連携をとりながら、こどもが安心して過ごせる環境を整えています。

職員自ら積極的に本部研修・区主催の研修・外部研修に参加し、自身のキャリアアップについて高い意識を持ちながら能力の向上に努めています。また、職員主体で園内研修をおこない、こどもの興味や関心、発達の度合いに応じた活動をおこなうことへの意識や保護者支援の方法などの考え方が統一されており、チームビルディングが構築されていることで、職員同士が協力して業務をおこなう協力体制が整っています。これらの取り組みにより、保育の質の向上につながっています。

園では、今後の園児数の増加を見越しながら、より良い保育の提供に取り組んでいます。2024年度より、保護者の意向を反映し、新たに発表会を開催しています。発表会の開催方法については、引き続き保護者の声を聞きながら、より充実した内容とするために検討をおこなっています。また、年長児の増加も見込まれることから、就学に向けた取り組みを強化し、小学校との交流をより充実させていきたいと考えています。こどもたちが安心して次のステップへ進めるように、環境の整備や小学校との連携を深める取り組みに期待します。

人権を尊重した保育について、職員間で理解の相違が見られることに課題を感じています。日々の活動の中で職員は各々の視点でこどもを尊重した保育をおこなっていますが、職員同士の意思統一ができていない部分があります。意志統一のために本部の研修や区主催の研修に参加し、研修内容を報告することや、年に2回おこなっている人権チェックリストを用いて人権についての話し合いの場を設けるなど、こどもの人権についての更なる理解・意識統一を期待します。

園では地域の子育て世帯を対象としたおもちゃや絵本の紹介や園見学時に離乳食の相談などをおこない、地域の福祉に役立つ取り組みをおこなっています。保育所としての機能や専門性をより活かし、法人が力を入れている取り組みである食育や英語の体験会をおこなうなど、地域の子育て世帯のニーズに応えることができる取り組みを増やしていくことに期待します。