第三者評価の結果

保育目標に子どもの意思を尊重することを掲げており、全体的な計画にも反映している。また、少人数であることから、職員全員で子どもたちを見ることができている。保護者アンケートにおいても、「一人ひとりに寄り添い、尊重してくれている」「よく目が届いていると思う」「担任以外の職員も子どものことを把握している」などの意見があがっている。また、３歳児までの園であるが、全員が同法人の近隣の園にそのまま転園できるシステムがあり、在園中から転園先となる園との交流があるので、スムーズに移行することができている。

子どもの成長や発達に合わせた環境設定に努めており、自発的な活動によって経験を積み、静と動のバランスが取れた活動に取り組めるようにしている、コーナーを整え、絵本、積み木、おままごとなどを自由に選択できるようにしたり、年齢に応じた絵本を豊富に揃えて、子どもが日頃から親しめるようにしている。また、リズム遊びや運動、造形など年齢に応じた様々な活動なども取り入れている。さらに、職員による読み聞かせについても、楽しみながら言葉の大切さを学び、伝えあう言葉の感覚を養えるようにすることを心がけている。

働きやすい職場環境の整備に努めており、職員間の人間関係に配慮している。園長は副主任及びリーダー職と連携し、相談しやすい環境を整えている。チームワークも大切にしており、行事などの担当はねらいを定め計画しているが、担当以外の職員も進捗状況を確認し協力し合っている。保健指導や食育においても、看護師や栄養士などの専門職と保育士が連携して活動している。職員からも「職員が協力的、チームワークがよい」などの声が上がっている。

法人として動画での研修コンテンツを多数用意しており、いつでも見ることができるようになっている。動画一本の長さも適切であり、気軽に研修に取り入れることができる。職員全員がこの動画を確実に見ることができるように、計画的に動画を視聴する時間を作っても良いと思われる。園としても、マニュアルの改訂時、職員の共通認識のため、園内研修の機会を多くしていきたいとしており、今後が期待される。

保護者アンケートや行事後の意見や要望、感想などを、園側からの働きかけにより把握することを大切にしている。調査結果を取りまとめ、保護者から園の現状・問題を把握し、職員会議などで話し合い改善に向けて取り組んでいる。また、子どもの生活の背景から、「保育環境のさらなる充実」「保護者との信頼関係のさらなる充実」「いつでも相談してもらえる体制作り」「肥満や偏食への対応」などを取り組むべき課題としている。本年度より新たな園長を迎え、様々な課題を抽出していることを踏まえ、方向性を確立しつつ着手することが期待される。

園は駅近くのビルの１階にあり、外部から目立たない場所となっている。園の見学者には育児相談に応じたりしている。園外の掲示板もなく制約はあるが、保育園の機能や職員の専門性を活かした子育て世帯への支援や、ホームページを活用したり掲示など工夫を凝らし、地域との関わりを増やす取り組みが期待される。