第三者評価の結果

園は安全な保育環境の実現に向けて、職員体制とリスクマネジメントに注力しています。国の基準より多くの保育士を配置することで、園児一人ひとりに目を配る体制を整えているほか、職員の業務負担を少なくすることで無理のない労働環境を実現しています。また、ヒヤリハットの徹底的な分析や情報共有、事故発生時の迅速な対応、事故報告書の作成を通じて、事故の原因究明と今後の対策強化に取り組んでいるほか、定期訓練では多様なシナリオを想定し訓練内容を充実しており、園の安全を図る取り組みに努めています。

園は職員の労務環境の整備に努めています。複数担任制の採用により、職員の休みを取得しやすくし、長期休暇やプライベートの充実を図っているほか、ノンコンタクトタイムの導入や休憩室の環境整備に加え、時短・固定勤務の柔軟な選択肢を準備しています。また、福利厚生として、特別休暇制度や施設の割引利用、ライフイベントに対する祝い金や特別有休、社宅制度、介護支援制度、早期復職支援制度などを提供しており、職員の働きやすさと福祉面の充実にも力を入れる体制を整備しています。

大きな植物園が隣接する恵まれた環境にあり、一年を通してさまざまな草花や生き物にふれたり、観察したりすることができます。植物園の規則で虫や木の実の採集はできませんが、日々訪れることで、花がつぼみから開花する様子、木の葉が色づく様子、生き物との再会、新たな発見をはじめ、季節の移ろいや動植物のさまざまな変化を体験しています。また、目や耳で自然を感じるだけでなく、芝生の広場で寝転んだり、草花や風の匂いなどに気づくように声をかけたりし、全身で自然を味わうように楽しんでいます。

園は更なるレベルアップを図っていく点として、職員の能力向上に努めています。中長期計画において「保育の質の向上」を念頭に、職員の階層ごとの研修を整備しているほか、メンターによる面談や項目ごとの能力確認を通じて個々の成長を支援しています。また、職員の意向により必要と判断した際は、外部研修においても会社が費用負担と勤務扱いで支援し、社会人教育、マネジメント、保育内容、調理、アンガーマネジメントなど多岐にわたるスキルを磨く研修を提供しており、組織全体の専門性向上と能力向上を図る恒常的な体制に努めています。

就学に向けて学校や学童クラブと連携をとり、保育要録の提出や職員との面談を通じて小学校への円滑な接続を支援しています。園見学や入園においては外国人利用希望者にも配慮をし、外国語の翻訳ツールを活用するなどして、安心して利用してもらえるようにしています。また、小中学生の職場体験の受け入れを開始するなど、地域貢献の活動にも積極的に取り組んでいます。今後は、地域の未就学児に向けた子育て支援の実施や保育サービスの提供にも取り組み、園児と地域住民とのふれあいや保育園の専門性を活かした地域活動に期待します。

開園（2019年度）から積極的に地域に出向いて近隣住民とふれあい、小学校との連携も予定をしていましたが、新型コロナウイルス感染症の拡大により交流ができない状況が続きました。園行事は規模の縮小や保護者参加人数の制限などの工夫をしながら継続してきましたが、地域交流の再開までには難しい現状があります。今年度（2023年度）は感染症の分類が5類となり、徐々に近隣保育園との交流を始めているほか、地域の働く人たちとのふれあいも予定しています。今後は高齢者と関わるなど、さらなる工夫や交流範囲の拡大・拡充に期待します。