第三者評価の結果

職員一人ひとりが自らの役割を自覚し、周囲と連携しながら協働する体制が整っており、特に職員間のチームワークの良さが日常保育の質の向上につながっています。クラス単位の運営を基本としつつ、勤務体制による担任不在の時間帯にはほかの職員が自然に補助に入り、残業の発生や合同保育が最小限になるように職員同士で配置や動きを調整しています。体調不良による急な欠勤にも助け合って勤務を継続できており、ワンフロアの園内という環境を活かしてお互いにすぐに気づき声を掛け合う関係性を構築しています。

開園3年目を迎え、保護者との信頼関係を築いてます。職員は、保護者とのコミュニケーションを大切にしており、日頃の小さな気づきを伝え、積極的に保護者と関わることを意識しています。保護者会では、保育の趣旨やこどもの成長した姿を視覚的に伝え、保護者とともに喜びを共有しています。親子遠足は、施設の都合上、平日開催にも関わらず、多くの保護者が参加し、交流の機会になっています。運動会などの行事への参加を通じて、子育てが楽しくなるように、常に保護者の目線に立ち、計画・準備に取り組んでいます。

園は、オフィス、住宅、高齢者施設などから構成される大型複合施設の3階に位置しています。緑豊かな屋上庭園や住民の交流の場である農園があり、自然を身近に感じることができる環境でこどもたちは生き生きと遊んでいます。近所には、郵便局や警察署があり、施設の防災、災害対策が充実していることから、安心してこどもを預けることができます。園内に、水遊び専用の部屋を備えており、暑さを心配せずに夏の遊びを楽しめます。木の温もりに包まれた空間に手作りのおもちゃなどを配置し、こどもが心地よく過ごせる保育環境を心がけています。

園では職員の専門性を高めるために研修の機会を設けていますが、さらなる向上を目指し、全職員が計画的に学べる体制の整備に取り組んでいます。職員の要望や園の課題を把握し、必要性に応じた園内研修を定期的に企画・実施するほか、研修後の学びをチーム内で共有し実践へとつなげています。今後に向けて技術的なスキルや保育の発想力を育む対面式の研修を強化し、勤務時間内での受講が可能となるようにシフト面での調整も進めることで、職員全体のスキルアップと組織的成長に期待します。

園はこどもたちの健やかな成長を支えるため、職員の専門性向上やチーム体制の強化、建物や設備の安全性・快適性の確保、さらには成長支援の仕組み作りなど、人的・物的・制度的な側面を含めた環境整備に総合的に取り組んでいます。また、職員が環境作りの意図を保護者へ伝えることで、子育てに前向きに取り組める関係性作りにもつなげています。今後は季節やこどもたちの年齢を考慮した空調管理のルール整備や、環境設定の定期的な見直しを通じて、より快適で安心できる保育環境作りに期待します。

2024年までは、5歳児の在籍がなかったため、就学に向けた情報がなく、他施設との交流もほとんどありませんでした。2025年度は、近隣園と合同で研修会を開催するなど少しずつ交流をおこなっています。現在、4・5歳児は近隣園のこどもたちと交流しており、同じ小学校に進むこどもとの交流を通して、就学への安心につながるようにしています。今後は、5歳児の小学校巡りを予定しているほか、小学校の見学など円滑な就学に向けた支援の充実を検討しています。