第三者評価の結果

季節の行事や保護者参加行事の夏まつり、幼児運動会、幼児表現発表会、毎月の誕生会、3歳児親子遠足などの他、幼児を中心にお茶会、プラネタリウム、3・4歳児バス遠足、ふれあい動物園、もちつき、5歳児の宿泊保育などがあり、更に消防署や郵便局の見学交流、野菜栽培、飼育活動、専門講師による運動あそび・英語あそび、園児の体力向上指導がおこなわれている。利用者調査の結果、「園での活動はお子さんの教育や心身の発達に役立っていると思うか」の問いに、99％が「はい」１％が「どちらともいえない」と回答し、大変高い評価を得ている。

元小学校の校舎を改修している施設であり、園庭は広く、園舎の1階の4・5歳児室の前には開放的ななかよしルーム（遊戯室）とほっとルームがあり、園児はこれらの部屋を使って自由に遊んでいる。その他に3歳児室と絵本の部屋がある。2階の広い0・1歳児室の廊下はクッション性のある床にして、遊びのコーナーを設置している。2歳児室の隣にはみんなのルーム（遊戯室）と2歳児が使用するランチルーム、3階には体育館、屋上には菜園と芝生の広場がある。さまざまな楽器類や絵本、玩具、教材などの備品類も整えられ、恵まれた保育環境である。

PTA活動は全保護者と全職員を会員にして、「できる時に、できる人が、できるだけ」を合言葉に、活動がおこなわれている。家庭教育学級などの学ぶ機会を開催し、8月の夏まつりは園とPTAの共催で開催して園児親子や地域の方々を含め、夏まつりの雰囲気をを楽しめる会にしている。「冬のイベント」では観劇会を催したりしている。会員で構成された親父倶楽部は、7月の園の屋上を開放した隅田川花火大会では、座席の準備や案内、誘導、警備などを担ってもらい、9月には園児向けイベントとして「どぜうつかみ」を開催してくれたりしている。

利用者アンケートには「4月には持ち物が分からず、詳しい説明がありません」「初めて通う人たちへ説明が不十分なことがある」との意見が見受けられた。持ち物については、「入園・進級のしおり」の入園までに用意するものの項目で説明しているが、入園までに準備する物か、日々の登園時に必要な物かがわかりにくいことも理由の一つであると思われる。今後は、初めて入園する保護者にとってよりわかりやすい「入園のしおり」への検討・見直しを期待する。

毎月保健だよりを発行して、園の保健行事のお知らせや園児の健康状態、季節ごとの健康維持に関する情報など提供し、家庭での生活の仕方の参考にして、意識を高めてもらえるようにしている。園では、主に幼児を対象に、身体の仕組みを伝え、健康に過ごすための生活習慣を身につけるように、手洗いや歯磨きなどの保健指導をしている。今後は、園児への保健指導の具体的内容も保健だよりに掲載するなど、より一層、園と家庭とで連携した子どもの健康維持の取り組みを期待する。

常勤職員の平均年齢は33.7歳であり、入職して1年～3年目の職員も少なくない。他方、職員アンケートでは、「職員間の良好な人間関係構築のための取り組み」に関して、一般職員の自己評価が低かった。若い世代の職員の育成が課題となっているとともに、若い職員を育むチーム力（横の人間関係）などが課題と見受けられる。人材の確保・定着に向けては、特に若い職員に長く働いてもらえる職場環境が大事となるため、若い世代の職員を育む組織づくりへのさらなる工夫と充実を期待する。