第三者評価の結果

幼児のみの施設であり、各クラス３０名で３クラスという規模になっている。この特性を活かし、年齢発達に応じて子どもたちの好奇心の芽を伸ばす工夫を常に意識し、幅広い活動を行っている。キャリアを積んだ職員も多くなっていることから、職員が主体となって子どもの状況に応じた活動の工夫ができるようになっており、豊かな遊びと共に生活習慣の習得等も確実に成果を上げている。また、３年間を通して文字や数に興味を持てるよう支えており、就学への円滑な接続に向けていく働きかけも行われる等、自己肯定感を育みながら人間形成を図っている。

園内では経験を積んだ職員も多く、常に職員間で問題意識を共有し、連携協力のもとで多くの活動ができるようになっている。園長・主任との意思疎通も図られ、経験豊かなリーダー職員が中心となって安定した保育が実践できるようになっている。日々の活動では集団の中で取り組むことも多いが、個々の子どもに寄り添いながら個性の発揮を保障する環境もあり、子どもたちが元気にのびのびと生活している。子どもの生活の様子については保護者アンケートも良好で、総合満足度では１００％を獲得している。

創設から１００年を超える歴史を持つ法人であり、２代・３代にわたる利用者もある等、地域の施設としての認知度は高いものがある。現時点での入所者も第一希望率が高く、安定した信頼を得ていると思われる。また、保護者との協力関係構築にも力を入れており、年間を通して随時個別面談ができる体制も作っている。３歳からの園のため個別の連絡帳はないが、日々の送迎時等の対応の中で保護者への気配りを持って対応し、安心につなげている。保護者向けの情報提供や保護者事情への配慮も都度行い、信頼関係が作られている。

経験を積んだ職員が多く在籍しており、それにより職員主導で多くの取り組みが実践できる環境となっている。また、キャリアを積む中で園の理念等への理解も進んでおり、日々の活動を任せられる安心感もある。一方で、経験者が多い職場となっていることで、経験の浅い職員の定着には課題も出ている。全体の年齢バランスを考慮した場合、今後も新人の採用を進めることになるが、幅広い年齢層での意見交換や指導方法等については検討の必要性も感じている。

７時から２０時までの開所時間となっており、保護者の就業支援の面では大きく貢献している一方で、延長保育の利用者も多く、職員の負担感につながる状況も見られている。園では、日中の保育の充実を基本に職員配置を行うが、３歳以降の園として職員の総数が少ないこともあり、延長番への負担感が増えている。業務効率化等に継続して取り組んでいるが、更なる改善に向けた工夫も必要となっている。

法人４施設体制のうち、３施設は台東区内の保育園となっている。それぞれ２歳までの乳児施設、３歳からの幼児施設、２歳までの指定管理園と状況が異なることから、これまで相互の連携は多くはなかった。現在は、理事長が各園を回る形で常に意思疎通ができる環境があり、理事会前には園長同士でミーティングもできるようになっている。今後も各園の連携体制の強化を図り、相互に効果が上がることを課題にしている。