第三者評価の結果

本園にはシャワーを備えた室内砂場があるほか、分園には遊戯室がある。全面がガラス張りの園舎は吹き抜け部分が多く、回廊式の長いスロープや階段など様々な方向から上下階へ移動することができ、広い園舎を活かして様々な場所で子どもが遊びを楽しめる。本園・分園は隣接しており、活動内容に応じて子どもたちは本園と分園を行き来している。散歩や行事等で異年齢が交流する機会を設ける等、当園ならではの環境を活かし、様々な関わりや体験の中で子どもの成長を育んでいる。

入園時の面接等で得た情報を基に、保護者の思いや考えを受け止め、個々の価値観や生活習慣に合わせた支援に努めている。入園当初の慣れ保育において、子どもの呼び方を家庭での呼び方から始めて子どもが混乱しないように配慮している。子どもが円滑に保育園での生活を始められるように配慮をしている一方、保護者の就労状況に応じて、職場復帰の時期を見据えた受け入れ態勢を取るように努める等、保育園内のみならず、家庭との連携を重視した保育の実践に努めている。

隣接する学童保育では卒園児も多く在籍し、夏休みには保育園の活動にボランティアとして参加している。保育の現場に児童がいることで生まれる相乗効果を活用して、保育の現場に活気と新風を取り入れている。折に触れて保育園に顔を見せる卒園児も多く、地域の子どもにとっても自身を受け入れてくれる安心な場所となっている。学童保育、一時保育等の育児のニーズに応えながら、地域で育つ子どもの成長を支援している。

園内研修を実施したり外部の様々な研修について参加を促すことで、育成を図っている。自主的に希望する研修への参加についても奨励している。外部の研修に参加した職員は研修記録を提出し、職員間での回覧や会議での発表等で研修成果の共有を行っている。今後も職員の育成に取り組み、さらなる質の向上を図っていく。

職員の採用については、保育士養成校等を通じて新卒者を採用できるようにしている。また求人サイトや人材紹介、ホームページの採用ページ等も活用し、様々な方法により人材確保に努めている。保育業界全体で人材の採用が難しい状況が続いているが、今後も安定した経営を続けていくことができるように、人材の確保に向けて力を入れていくとしている。

園舎内に職員休憩室、更衣室、シャワールームを整備し、職員の就業環境の向上を図っている。職員が有給休暇を取りやすくリフレッシュできるように配慮している。業務改善に向けては、個々の気付きを大切にしており、全職員が回覧できる「みどりのノート」で気付きを報告し、創意工夫を促している。今後も職員が長く働き続けることができるように、疲労やストレスの軽減に努めていく。