第三者評価の結果

定員23名のアットホームな保育所です。また、職員を各クラス基準より1名多く配置し、手厚い個別対応を行っています。遊びにおいては、子どもの発達に応じた玩具を木製玩具を含めていつでも手に取れる場所に配置し、適宜入れ替えを行っています。給食では、離乳食から個々の発達に合わせた調理を行い提供しています。また、宗教食やベジタリアンの家庭に配慮した食事を提供するなど、家庭の食事に対するこだわりにも寄り添っています。さらに、平日に仕事が休みの日の保育や、仕事以外の目的での土曜保育も受け入れています。

団地内のワンフロアを園舎としており、園庭を有していません。ただし、団地敷地内の公園を占有スペースのように活用することが出来ています。団地に住む人々との信頼関係も築かれているため、子どもたちは安全な環境で安心して遊ぶことが出来ています。公園や散歩の途中では、固定遊具での遊びやボール遊び、砂遊び・泥遊び、虫探しなどの探索活動を行っています。また、どんぐり・桜・銀杏の木・すみれ・チューリップ、アリ・ダンゴムシ・セミ・トンボなど、さまざまな植物や生き物との出会いを通じて観察力や自然への関心を育んでいます。

職員と対等な立場で経営を行うことを目指し、法人独自の労働組合を設置しています。職員は任意で加入でき、年2回の懇談会を通じて、法人と職員の意見をすり合わせています。今年度は、労働組合の提案に基づき、新たに「健康管理休暇」という制度を整備するとともに、職員の定着率向上を目的にした永年勤続報奨制度などを導入しています。これらの仕組みにより、職員の経営に参画する意識を高めるとともに、働きやすい環境に繋げています。

本園の事業環境において入所状況が厳しくなっています。今年度は年度途中の認可保育園への転園も目立ちました。この状況を受け「安心安全な自然食給食・子どもの発達段階に合わせた丁寧な保育・家庭的な保育室」をアピールしています。見学時には子どもたちの様子を見てもらいながら、タブレット端末で毎日の献立写真を紹介しています。今後に向けて、外国籍の方に対して入室申込手続きや保育料などを英会話で説明できるようにすることを目指しています。また、前年度から導入した写真共有アプリの活用をさらに進め、その成果にも期待を寄せています。

子どもの世界観を広げることを目的に、自治会が主催する鯉のぼりやクリスマスイルミネーションを楽しんだり、団地まつりに参加したりしています。また、中学生の職場体験を受け入れ、子どもと一緒に遊んでもらっています。ただし、子どもが地域や職員以外の人と接する機会は限定的です。また、散歩コースが団地内に限られています。2歳児クラスまでの子どもが利用の対象ですが、より広い地域をフィールドとして子どもの交流の幅を広げるとともに、他園への円滑な移行を支援していく仕組みを活性化することが出来るものと思われます。

震度6強の地震や集団感染を想定した事業継続計画（BCP）を策定しています。あわせて、危機管理方法やBCPの内容を職員会議で共有し、運営委員会で利用者に説明しています。なお、事故や感染症・侵入・災害が発生した場合は、その発生要因分析し再発防止策を講じるとともに保護者に報告しています。一方で、これらの取り組みについて、さらに強化する必要性を認識しています。そのため、今後、職員間で危機管理を意識した話し合いの機会を増加させるとともに、法人全体で水害や南海トラフ巨大地震を想定したBCPの改定に取り組んでいます。