第三者評価の結果

園の理念は、Ｂ.Ｂ.ＢｏｏＫ(ベリーベアーブック）により、職員の携帯に容易なサイズにて共有されている。職員はいつでも確認できるだけでなく、新年度の最初には、全職員に入園のしおり（重要事項説明書）Berry Bear Bookを配り、読み合わせをしている。また、定期的な職員会議において、検討内容により、理念の確認を行うことが出来るようになっている。このような方法で、園の理念について職員間での共有と理解が進んでいるのが特徴となっている。

職員の研修を実施するにあたっては、個別の年間研修計画を策定して実施している。特に法人内研修が充実しており、一般職員向け、園長向け、主任やマネジャー向けと、職種に応じた研修が行われている。一部の研修では対面形式での研修を行うなど、内容により使い分けを行っている。また、研修は知識を得るものに加えて、子どもの年齢別に保育に関する悩みや課題を話し合う研修も実施するなど、多様な内容となっている。

各クラスには、子どもの手の届くところに玩具を配置してあり、主体的に自分から遊びに向き合える環境を整えている。一人遊びの時間を大切に見守る保育を行っている。昼礼や職員会議で全職員が一人ひとりの子どもの理解が深められるように細やかな話し合いを行っている。緩やかな担当制の中で子どもとの愛着関係を築き安心して自分の思いを表現できるよう一人ひとりに寄り添った保育を心がけている。

本園では、地域交流は従来から活発に行われてきたが、コロナ禍によりほとんどの地域交流が中断状態となっている。コロナ禍前には、区の施設長会などに参加し、地域の親子向けに見学会や、こぐまっこクラブなどで地域貢献に積極的に取り組んでいた実績がある。今後はコロナ禍の感染症の状況等を勘案しつつ、同一法人内ですでに実施実績があるＷＥＢ形式での情報提供等も参考にしつつ、本園の形態に適した地域貢献を進めていくことが期待される。

利用者数は、本園が立地する東雲地区は、周辺にタワーマンションが多い地区であるため、現時点では区内でも子どもの数が多いが、現状でもやや定員を下回っている。今後は少子化がより進むことが予測されるため、現状では園の特徴や優れた点を、「伝える」という部分で若干弱いと考えられるため、今後はよりわかりやすく区民に伝えていくことで、より選ばれる園になっていくことが期待される。

本園では、園長を除くと、比較的若い職員が主体の園となっている。そのため、今後は園長と職員間をつなぐ役割を有する中堅職員をより育てていくことが期待される。園として、一人ひとりが自分自身の保育を振り返りスキルアップを目ざすことを課題と認識している。法人では、主任、マネジャー向けの充実した法人内研修も用意されているため、法人の制度を適切に活用しつつ、人材育成を行っていくことが期待される。