第三者評価の結果

都の「すくわくプログラム」に取り組み子どもの探求心や好奇心、想像力が育てられる取り組みを進めている。当園は自然豊かな環境や園庭の広さなどから「自然」をテーマにして砂や水、草花、木の葉などの自然の変化に興味が持てる取組をしている。各クラス年齢に合わせて砂や泥遊び、雨の日の探検、雨どいを使って水を流すなどの活動内容を設定し子どもたちの姿や保育の様子から、保育者の気づきや園としてのコメントなどについて全職員で感想や意見を出し合い環境や遊びに工夫につなげている。遊びの様子は保護者に動画配信し関心がもたれている。

食育計画を作成し各クラスで季節の花や野菜を栽培している。野菜の世話をしながら生長を楽しみ関心を深めている。収穫した野菜を調理してもらったり皮むきやさやむきなど食材についての関心も深めらている。食育イベントを開催し「三色食品群について」や「浮く野菜、沈む野菜」「大豆のはなし」など子どもたちが興味や関心がもてる取り組みをしている。大豆については豆腐や味噌など身近にある食材を栄養士が絵カードを作成し子どもたちが楽しく食材について知る機会が作られている。

園全体で接遇目標を設定し、保護者対応の質の向上に組織的に取り組んでいる。保護者とのコミュニケーションについては、職員が積極的に働きかけを行い、日常的な対話を大切にしている。この姿勢により、保護者との信頼関係が着実に深まっており、園と家庭との協力体制が強化されている。さらに、職員間のコミュニケーションも良好で、強いチームワークが築かれている。この点は職員の自己評価結果からも明確に読み取ることができ、働きやすい職場環境が整備されていることが窺える。

当園はマイ保育園ひろば事業を開催し、園庭開放、保育所見学、制作活動や行事参加、給食やおやつの相談会等を実施している。地域の保護者にアンケートを実施し興味や関心をもとにひろば事業の充実に努めている。当園は都営住宅の1階に位置していることもあり避難訓練や防犯訓練、水害訓練などはお互いの協力も必要とされる。高齢者を含め地域住民が気軽に参加できる行事や日常的な交流の機会を更に深められることを期待する。自治会との繋がりはできていることもあり地域の交流が増えていくと更に地域に根ざした保育園の役割が遂行できると期待する。

現在のヒヤリハット報告は、主に未受診の怪我など、直接的な事故やケガに関する事例が中心となっている。このため、従来の事故報告的な内容に留まらず、事故につながる可能性のある様々な場面や状況についても、積極的な報告を促進する取組を開始している。、特に注力しているのは、日常的な保育場面における些細な気づきも、重要な予防情報として価値があるという認識を共有し、報告を推奨している。ヒヤリハット報告の質的・量的な拡充を通じて、職員の気づきの力を高め、より安全な保育環境の実現に取り組んでほしい。

職員のワークライフバランス実現に向けて年間10日以上の有給休暇取得を目標として掲げている。昨年度の課題を考慮し、今年度は有給休暇取得状況の可視化と定期的なモニタリングを行いながら、年間10日以上の有給休暇取得に取り組んでいる。区の取組では、毎週金曜日と毎月15日をノー残業デーと設定しているものの、園での実務に沿っていないこともあり曜日等の検討が必要となっている。今後もノー残業デーの浸透やICTの有効的な活用、ノンコンタクトタイムを工夫して作っていくなど、業務効率化に向けた取組の更なる推進に期待したい。