第三者評価の結果

丈夫な体をつくるために食べることを重視している。素材の味を活かす薄味で、加工品は極力使わず、おやつもできるだけ手作りを心がけている。季節感・彩り・見た目に配慮して、完食できた喜びがあるように、個々に盛り付ける量を調節している。アレルギーや宗教等には除去や代替で対応するが、他の子どもの食事と見た目が変わらないように、調理や盛り付けを工夫している。離乳食は、各期の内容や進め方の目安を表にして保護者に伝えている。完了食と幼児食の間にもう一段階「幼児移行食」を設けており、体調に応じて一時的に段階を戻すこともできる。

入園時に保護者と看護師の面談があり、出生時からの健康状態を把握する。入園後は登園時に子どもの体調を確認し、看護師が各クラスを巡回して子どもの様子を観察している。保護者の質問・相談には登降園時に直接対応したり、連絡帳に看護師が返答を書き込んでいる。諸症状の対応マニュアルが各クラスにあり、毎年全職員が救命救急方法の指導を受けている。また、ヒヤリハットや事故報告を毎月集計し分析して、けがを防ぐための対策を検討している。子どもたちには看護師が健康教育を実施して、手洗い・うがい・歯磨き・鼻のかみ方等を身につけている。

家庭との連携のもとで子どもの健やかな成長を育めるよう、日頃から保護者と情報共有を図り信頼関係の構築に努めている。日々の保育の様子は連絡帳やクラスごとのボード、写真の掲示等を用いて保護者に伝えている。また、年2回の保護者会や個人面談、保育参観（参加）、行事への参加等を通じて保護者と園の共通理解を深めている。ベビーカーの預かり、午睡時の布団の貸し出し、オムツの処分のほか、希望者はオムツの定額サービスも利用できる等、保護者の負担軽減にも取り組んでいる。

区の子育て支援事業である「マイ保育園ひろば」の実施園として子育て中の親子を対象に保育所体験を開催している。これまで園庭・ホールの開放や月1回の身体測定、誕生会や七夕等への行事への参加呼びかけ等を行ってきたが、コロナ禍以降は積極的な実施ができていない。今年度は主任保育士が区の子育て支援仇バイザー研修に参加して他園の実践内容等の情報を得ており、他園の取り組みを参考にしながら実施内容や体制、広報の仕方等、工夫検討を図っていくとしている。今後の取り組みが期待される。

当園では、職員に対し前例にとらわれず、日々の業務から学び成長し続ける姿勢を求めている。また、職員一人ひとりがチームの一員としての自覚を持ち、協力して業務に取り組む体制づくりを目指している。保育内容や運営方法についても時代に応じた見直しが必要であり、中期的な視点で改善を進めることで、より質の高い保育の実現を目指している。今後の継続した取り組みが期待される。

少子化や近隣に新設された保育園の影響で当園は定員割れが続いており、特に地域では0歳児枠が早期に埋まる傾向がある一方、当園への0歳児の申し込みは少ない状況にある。今後は地域の保育ニーズを丁寧に把握し、区や法人と連携しながら運営の方向性を検討していく必要がある。地域に選ばれる園となるよう、効果的な対策を講じながら改善を進めていくとしている。今後の取り組みが期待される。