第三者評価の結果

英語遊びや音楽遊び、運動遊び、自然遊びなどのプログラム活動は外部専門講師により定期的におこなっています。英語遊びでは、外国人講師と英語の歌を歌ったり、体を動かしたりすることで好奇心が旺盛な乳幼児期から英語あそびを取り入れ、楽しみながら英語に慣れ親しんでいます。運動遊びでは、鉄棒やマットなどの用具を使用して体を動かし、運動会に繋げるなど基礎的な運動能力や友だちと協力し、応援できる心を育んでいます。さまざまな分野の専門的な活動を通して、こどもはさまざまな表現を楽しんでいます。

運営委員会を年2回実施しています。運営委員会の開催と合わせて保護者アンケートをおこない保護者からの意見を把握しています。アンケート結果は運営委員会内で園としての回答と合わせて知らせています。議事録は玄関に掲示することでそのほかの保護者にもアンケート結果を知らせています。保護者からの意見から写真販売の頻度を増やすことや引き取り訓練時に通勤先からの徒歩の時間を聞くなどサービスの見直しに取り入れました。職員からの意見は会議や年3回おこなっている園長との面談で把握し行事の詳細の見直しなどをおこなっています。

職員の定着率が良くなったことにより、安定した人員体制が取れるようになったことで業務負担が軽減され、余裕が生まれた結果、以下のような好循環が見られています。まず、業務時間内に研修へ参加することが可能となり、またノンコンタクトタイムを設けることで保育業務と事務作業を分けられるようになり、残業をせずに業務を完遂できるようになりました。継続的に職員面談・ストレスチェックを実施することや、職員間でエピソードトークを話す時間を設けるなど、意見を言いやすい風通しのいい環境づくりに努めています。

地域交流として江東区マイ保育園ひろばに参加し、見学に来た保護者に紹介しています。登録保護者には年間行事予定を渡し、希望日に英語やリトミックに参加できる機会を提供しています。運動会は近隣の小学校を借りて開催し、小学校との連携を深めるため園長も江東区連携教育の日に参加していますが、直接的な交流は難しい状況です。コロナ禍で中止していたハロウィン交流も再開予定です。現状の小学校との関わりをきっかけとし交流や連携、地域との活発な交流を期待します。

現場の声を大切にし、職員同士が積極的に意見を交換できる場として会議を工夫しています。会議では単に周知事項を伝えるだけでなく、より良い方法を考え、話し合えるよう配慮しています。園内で集まった意見や提案は、法人本部担当者にも適宜共有し、意思疎通を図ることで、園全体の運営がより円滑に進むようにしています。現場と本部が一体となって、職員の声を反映させながら、最適な対応を模索できる体制を構築しています。今後も法人本部とのコミュニケーションを一層重視し、現場の状況やニーズに即した柔軟な対応ができるよう期待しています。

園では、職員が結婚などのライフイベントを迎えた際に、お祝い金を支給するなど、福利厚生の充実に取り組んでいます。さらに、他にもさまざまな福利厚生制度を整備しており、職員がより快適に働ける環境作りを進めています。今後は、職員にこれらの制度をより理解してもらうために、情報の共有を強化し、法人本部への問い合わせ対応についても、職務分担を明確にし、より迅速で的確な回答を提供できる体制を整えていくことを目指していくことで、従業員満足度の向上が期待でき、より良い職場環境の実現に期待します。