第三者評価の結果

年間を通して、季節や伝統に触れられる多様な行事を実施している。いずれの行事も、日々の保育で培った子どもの成長を確認したり、保護者に共有したりできるよう計画されている。七夕・七五三、節分、ひな祭り等の季節行事に加えて、運動会やクリスマス会では、ダンスや劇、英語の歌、鍵盤ハーモニカ等の活動を通して、子どもが発表する楽しさや達成感を味わえるよう工夫している。夏祭りでは園全体で楽しめる雰囲気づくりに取り組み、一体感を高めている。

子どもが思いきり体を動かして遊べる広い園庭と、外遊びができる2階テラスを備え、乗用玩具・ボール遊び・水遊びなど年齢に応じた活動が楽しめるようにしている。園庭には果実のなる木や多様な草花が植えられ、季節の変化を身近に感じられる。自然に親しむビオトープでは小さな生き物や水草に触れる体験ができる。また、天気の良い日は近隣の公園で自然探索や落ち葉・木の実を集め、製作活動へ活用する等、自然との関わりを大切にしている。

連絡帳・保育日誌・児童票等に、子ども一人ひとりの生活状況や心身の様子、発達の経過を定期的に記録し、把握している。これらの記録はICTシステムの導入により、デジタル化されている。家庭事情による保育時間の変更や援助内容に修正が生じた場合は、朝礼や「早番・遅番ノート」、システム内の職員間連絡機能を通じて周知し、迅速に対応できる体制を整えている。また、定期的に職員会議を開催し、職員間で情報を共有している。

定員割れの解消に向け、引き続きサービスの向上や園の魅力発信を進めていくとしている。「マイ保育園ひろば」の拡大や、地域の子育て家庭に向けた情報発信の方法をさらに工夫する等の方法を検討し、園の良さをより広く知ってもらえるよう取り組んでいくとしている。今後の取り組みが期待される。

外部研修には職員が満遍なく参加できるように配慮している。研修参加後は報告書の提出や職員会議での発表を行い、学んだ内容を全職員で共有している。また、園内研修については、外部研修に参加した職員が講師となり、得た知識や技術を園全体に広げる形で実施している。今後も、より良い保育を提供していくために、職員の資質向上に継続して取り組んでいく。

業界全体で人材確保が厳しい状況にある中、当園では新規職員の採用にあたり、区の就職フェアへの参加、人材紹介会社の活用、ハローワークや学校への求人依頼など、多様な採用手段を用いて取り組んでいる。今年度は必要な職員を確保することができ、職員体制も充足していた。今後も人員不足とならないよう、魅力ある職場づくりを進め、安定した職員確保につなげていく。