第三者評価の結果

日本の伝統行事や遠足・夏まつり・忍者修行・運動会・お店屋さんごっこ等を実施している。子どもたち同士の関わりや地域の様々な人との交流が、他人を思いやる「ゆたかな心」を育てると考え、行事でも多くの機会を設けている。行事に取り組む際には、子どもたちの思い・考えを聞き、興味・関心を引き出しながら準備を進めている。忍者修行は年長児が午後から夕食までグループ活動を行っている。お店屋さんごっこは2歳児から5歳児クラスがお店を担当し、0歳児から買い物を楽しんでいる。園行事に地域の子育て家庭を招待して交流している。

地域とのつながりを大切にしている。地域の私立保育園9園が集まり、年長児がドッジボールをして交流を交流を図っている。また、夏休みに卒園児を中心としたボランティアを受け入れており、ほぼ毎日2・3名が来園する等、子どもが職員以外の人と交流する機会を多く設けている。そのほかにも中学生の職場体験を受け入れたり、地域や図書館のお話会に出かける等、多様な体験を提供している。

毎月火災や地震､津波等、様々な災害を想定した避難訓練を行っている。引き渡し訓練、AEDの操作訓練も実施し、緊急時に備えている。大規模災害による備蓄を含めた事業継続計画（BCP）を作成し、職員会議等で周知している。園内の各部屋に「大規模災害時の職員の役割」、「災害時避難経路図」を掲示して備えている。また、チェック表により遊具等の安全点検を実施している。園内ではヒヤリハット事例を収集し、協議することで事故の予防につなげている。事故発生時には事故報告書で、経過、再発防止改善策、実施状況を明確にし、周知している。

園の情報は、主にホームページやパンフレット等で提供している。ホームページは毎月ブログ等の更新を行っている。今年度よりICTシステムを導入し、保護者へのお知らせや連絡事項を電子配信できる環境を整備した。日々の活動の様子についても、写真等を通して保護者が閲覧できるようにした。今後は、園児募集の促進を図るため、ホームページやSNSを活用し、園の情報提供体制を強化していく。地域において選ばれる園となるよう、引き続き発信内容の工夫に努めるとともに、地域の子育て支援にも積極的に取り組んでいく。

新人採用は求人市場の厳しさから困難さが増している。当園は経験豊富な職員が多く長く働ける環境だが、若手が働きやすい職場を目指し、休暇取得促進や研修調整、ICTの活用による業務効率化を進めている。新人職員の定着に向けては、既存の職員がこれまで培ってきた保育経験を活かし、育成に主体的に取り組むことが求められる。加えて、他保育園との交流促進や、業界の現状を的確に把握するための取り組みを検討・実施する等、外部との連携も期待される。

職員は、子どもたちの育ちや保護者の考えが多様化する中、社会の変化に合わせて意識をアップデートしながら日々の業務に取り組んでいる。保育に必要な知識や技術を身につけられるよう、内外の研修にも積極的に参加している。今後も各種研修を活用し、保育の質を一層向上させるとともに、職員の専門性を高めていくことが期待される。