第三者評価の結果

園では、子どもたちが病気に負けない丈夫な身体づくりと、心身共に充実した時間が過ごせることを目指して、職員は力を合わせて保育を行っている。職員はいつも逆算して定時退勤を心がけ、PCやタブレットを活用して仕事に取り組んでいる。夏の休暇も活用して個々にリフレッシュできるようにしている。チーム保育に力を入れて取り組み、連携プレーができている。自分だけではなく他の職員の力も活用して全職員が決められた時間内に仕事を終えられるようにしている。他の職員が困っている時は積極的に応援してよりよい保育を目指している。

園の方針は「やればできるを合言葉に一人ひとりの挑戦する気持ちを大切にして、寄り添い導いていく保育」である。子どもたちと一緒に楽しく過ごしながら「やればできる」「一所懸命に取り組む」「挨拶をする」「約束は守る」等を遊びを通して身に付けられるように保育している。基礎体力を育てるために雨天以外は毎日公園へ速足で行き、年長になると廊下を雑巾がけ、場慣れするように催事等では全員が一人で前に出て発表訓練をしている。非認知能力を高めるという方針に沿って年間指導計画の策定をし、見直しを行い月間カリキュラムの反省もしている。

園では、異年齢で活動をする「縦割り保育」を取り入れており、３～５才児は毎日一緒に活動をしている。多くの時間を異年齢で過ごす中で、年下の子は年長児に憧れを抱き、年長児は年下の子どもに優しく接するなど、互いを尊重する気持ちが自然と育まれている。朝の会での合唱に始まり、運動会のソーラン節など、多くの集団活動に日々取り組み、子ども達一人ひとりが人の前で発表する機会を設け、話すこと、伝える楽しさを伝えている。子ども達が成長し、様々な場面で人前に出る場面が訪れた時に、臆することなく過ごせるように支援している。

職員の入れ替わりが起こる中で、日頃の支援や特別な配慮を必要とする子ども達の支援について、限られた職員で対応する事の難しさを感じる場面が見られている。職員と保護者の間で子どもの状況が共有されることにより、子どもへの支援もスムーズに進むと考えられる。保護者対応や、配慮を必要とする子どもの支援に関する研修をより多くの職員が受講し知識を深めたい。また経験の豊かな職員から経験の浅い職員への支援技術の伝承が進む事により、保育の水準高め、保護者との意思疎通のできた保育によって職員各々の負担軽減にもつなげ定着に期待したい。

区主催の虐待防止研修や社内の権利擁護に関わる研修に参加しており、子どもの虐待に対する基本的な知識や対応の仕方を学び、職員会議の場で報告を行い、職員全員が共有している。子どもの様子や体の傷など小さなことでも報告・連絡・相談を徹底しており、虐待に関わる取り組みは実践されている。また、要保護児童対策地域協議会に参加している。しかしながら、育児困難家庭への支援の方法や虐待が疑われるケースについての対応など、職員全員に向けて新たな虐待への認識や取り組みについて年1回の定期的な研修を受けることが期待される。

園では、積極的に地域に出て行き、近隣の商店街や小学校などとの交流を通して子ども達が様々な体験をすることができている。また、地域の小学生、中学生の職業体験を受け入れ、保育士・看護師・栄養士などの専門的知識を地域に還元する取り組みもおこなっている。地域の子育て世帯に対しては園見学などの機会に、リズム遊びの体験をしてもらったり、園作成の「あそびの森」を貸し出すなど保育園の紹介をしている。今後は、より一層地域の保育園として専門性を生かし、子育て支援に取り組んでいかれることに期待したい。