第三者評価の結果

保育理念の一つに、「保育園を『昼間の家庭』として提供します」を掲げています。その理念に基づき、園内にはプレイルーム・スタディルーム・ランチルーム・お昼寝の部屋など、目的別に設計された保育環境を整えています。エントランスのロッカールームには、各家庭の家族写真が飾られており、子どもたちは園で過ごしながらも家族を身近に感じられる工夫を施しています。そうした環境の中で、「子どもを抱きしめ、子どもと会話をする」ことを大切にし、家庭的な保育を実践しています。

散歩では、新幹線が見える公園やヘリポートのある公園などを訪れてます。出かけた先では、遊具や集団遊びを楽しむだけでなく、草花・樹木・虫などにふれています。また、子どもたちはドングリやイチョウの葉を持ち帰り、製作活動に活用したり、セミ・バッタ・カマキリなどを捕まえて園内で飼育したりしています。さらに、5歳児クラスでは、生花店から届けられる季節の花の中から自分の好きな花を選び、一人ずつ花瓶に生けて園内に飾っています。戸外活動や生け花など、四季の自然に親しむ機会を充実させています。

2歳児からサークルタイムを取り入れ、その日の活動の選択・散歩の行先・生活や遊びのルールなどについて話し合う機会を設けています。また、皆で協力し、やり遂げることの喜びを味わえるよう、スポーツフェスティバルの競技内容やクリスマスケーキ作りの計画なども子どもたち自身で決めています。クリスマスケーキ作りに際しては、材料を考え、スーパーで値段を確認した後に園長からお金をもらい、買い物をするところまで自分たちで行いました。このように、「やりたい」気持ちを大切にし、子どもの主体性を育んでいます。

現在、ホームページには「保育園について」「園での生活」などの情報に加え、「ダイアリー」で月ごとの活動の様子を写真とともに紹介しています。しかし、情報発信は月1回程度に留まっており、発信の頻度を高めることを目標としています。加えて、今後はSNSを新たに活用し、写真や動画を使った情報発信を強化することで、地域に広く園の魅力を伝えていきたいと考えています。さらに、地域の子育て支援として実施している「子育てサロン」の充実を図り、体験を通じて園の取り組みを知ることができる機会を増やそうとしています。

職員の採用に際しては、年齢構成や人柄を重視しながら、ホームページ・ハローワーク・求人広告を活用し、求職者の応募を促しています。また、福利厚生として退職金制度・誕生日休暇・宿舎借り上げ制度・予防接種の経費補助などを整えています。一方で、人材の確保は年々厳しくなっているのが現状です。そのため、待遇面の改善として年間休日の大幅な増加を検討しています。今後は、待遇の改善を図ることで採用活動をより強化し、優秀な人材の確保と職員の定着につなげていきたいと考えています。

季節や文化・伝承に親しむ機会として、七夕・夏祭り・ハロウィン・クリスマス・節分などを行っています。また、子どもの成長や保育の成果を発表する機会として、日常的に製作の展示を行うほか、スポーツフェスティバル（運動会）を実施しています。ただし、スポーツフェスティバルの対象は幼児を対象としており、乳児を対象とした行事は実施していない状況です。利用者調査の結果からも、乳児向けの行事の実施を望む声が寄せられています。今後、行事の実施について、見直しを検討する価値があると思われます。