第三者評価の結果

園は、目黒区立の公園敷地内に建物があり、自然に触れられる環境で過ごしています。職員は、こどもたちが四季を感じる活動や、身近な植物や虫などに興味を持つように働きかけています。また、異年齢のこどもたち同士が交流し、自然のなかで共に遊び、学ぶ機会を通じ成長する環境を整えています。近隣のポニー園では、本物の動物に触れる機会を設け、保育活動の充実を図っています。さらに、公園管理活動に参加し、地域の方々との関わりを深め、園の行事に参加してもらうなど、交流を重ねながら地域に根ざした保育園を目指しています。

園では入社時のオリエンテーションや年度終わりや初めの全体会議で、職員に社会人としての法・規範・倫理、個人の尊厳などを周知し、理解を深める取り組みをしています。法人ルールbookや内定者研修、もみじ手帳など活用し、職員が法令遵守に対して定期的に振り返る機会を設けています。職員は、利用者の権利擁護に関して「人権擁護のためのセルフチェックリスト」を活用し、振り返りやディスカッションを実施し、「利用者の権利擁護規定」にもとづき経営層が巡回をおこない、利用者の気持ちを傷つけるような言動や虐待の防止に努めています。

園では、職員のワーク・ライフ・バランスや、働きやすい環境づくりに力を注いでいます。勤務時間や有給休暇の希望を事前に確認し、シフトを作成しています。超過勤務が多い場合には業務量を確認し、所定内で就業できるよう業務整理をおこなっています。また、月に一度会議の日に昼食やお茶会を設けて和やかな雰囲気を醸成しています。経営層が率先して日頃から感謝や労いを言葉にし、肯定的な関わりの中から思いやりを持てる環境を整えています。法人では有給やこどもの看護休暇も充実し母親世代の職員でも働きやすい職場を整えています。

保育園の法人理念である「こどもがまんなか」の実現のために、職員は、こどもを中心とした保育の内容と環境構成について、会議で話し合いをおこなっています。開園3年目を迎え、新たな目標として、こどもがさらに主体的な活動がおこなえる保育に向けて、保育内容や環境構成についての話し合いの機会を増やすことを検討しています。今後は、こども一人ひとりの成長に合わせた保育内容と環境構成の充実に向けて職員同士が具体的な意見の交換をおこない、法人理念に沿った保育を目指して、保育の質を高めていくことを期待します。

園では意見箱や個別面談、日頃のコミュニケーションを通じて、保護者の意向やニーズを把握しています。この取り組みにより、昼食時間や午後の活動を変更し、戸外活動や行事の充実に向けて、保護者参加の行事を増やし、遠足や発表会につながりました。新型コロナウイルス感染症の状況緩和に伴い、次年度（2024年度）には保護者会を開催する計画があります。また、行事ごとに利用者アンケートを実施し、保護者の声を取り入れていく方針です。園は保護者の声を大切にし、今後さらに保護者に寄り添った施設運営につながるよう期待します。

園は地域交流を重視し、公園内行事の協力や「碑文谷公園を話し合う会」への参加などに取り組んでいます。クリスマスや発表会などの行事には、地域の方や開園の際にお世話になった方、話し合う会の方を招待して、地域との関わりを深めています。また、ハロウィンでは、こどもたちが高齢者福祉施設を訪問し、多世代との交流もおこなっています。今後は、運動会に卒園生を招待するなど、園行事への参加を広げていく予定です。未就園児向けの子育て支援の実施など、地域の子育て環境への貢献を目指しており、さらなる地域交流の拡大に期待します。