第三者評価の結果

保護者との信頼関係を大切にし、日々のささいなやりとりの中からこどもの様子や保護者の気持ちを丁寧に受け止めるよう努めています。子育ての悩みや不安を気軽に話し合える関係性を築くことで、安心してこどもを預けていただけるような環境作りを心がけています。職員同士でも情報共有をおこない、全職員が親身になって対応できるよう取り組んでいます。また、インクルーシブ保育を積極的に取り入れ、年齢やクラスの枠を超えて一緒に活動する機会を設け、こどもたちが兄弟姉妹のように関わり合いながら過ごせる雰囲気作りを大切にしています。

「わくわく探求ラボ」では、自然や天気、光など、身近なテーマをもとにこどもの探究心を育む活動をおこなっています。活動のねらいや導入方法、評価の観点などが明確にまとめられたカリキュラムに沿って実施しており、保育者が意図をもって取り組める環境を整えています。こどもが活動を通じて見せる気づきや意欲を見逃さず、次の日以降の活動につなげるなど、継続性を大切に展開しています。こどもの興味や「もっとやりたい」という気持ちに応じてテーマを柔軟に継続・発展させる姿勢を重視し、こども一人ひとりの主体的な学びを丁寧に支えています。

園は、職員一人ひとりのキャリアと働きやすさの両立を重視し、個々の希望や適性に応じた育成計画を主任とともに立て、勤務時間内で受講できるオンライン研修や園内研修、本部研修などさまざまな学びの機会を確保しています。また、風通しの良い風土づくりに向けた面談・フィードバック体制の整備により、職員が支え合いながら働き、残業がほとんど無く、有休も取得しやすいため、職員が安心して成長し続けられる環境を実現しています。こうした働きやすさが安定した保育の提供に繋がり、保護者アンケートでも年々高い評価を得ています。

こども一人ひとりの興味や関心を深め、主体的な活動を促す環境づくりについて、園では日々職員同士が意見を出し合い、丁寧な取り組みを重ねています。一方で、みんなで過ごす時間の中で、決まった日課や生活の流れを大切にする場面では、活動が途中で中断されたり、探究に十分な時間を確保できないという課題も職員間で共有されています。今後は、こどもの意欲や集中が途切れないように、職員同士の連携体制をさらに強化し、日々のスケジュールや環境設定を柔軟に見直していくことが期待されます。

園は、保護者のご意見や職員の声をもとに、保育行事や活動内容を毎年見直しています。以前は就労配慮の観点から土曜日に開催していた親子行事や懇談会を、近年は家庭や習い事の予定を優先したいという要望を受け、平日に１家庭ずつ保育参加をおこなう形式や、年齢別に行事を分けるなど柔軟な対応をおこなっています。今後は、行事日程の開始時間など詳細を事前に共有し、祖父母も参加できる地域連携イベントを検討するなど、保護者とともに、より一層ニーズに応じた活動を企画・提供に期待します。

園は認可園として開園から10年を迎え、施設全体の設備についても経年による変化が見られるようになってきましたが、定期的な点検を継続しています。現在は、こどもたちの安心・安全を最優先に、階段の仕切り扉や壁面の塗料、トイレ扉の状態などを日常的に確認し、小さな異変にも早期に気づけるよう努めています。今後は、本部と連携しながら修繕の優先度を明確にし、迅速な対応と予防的な保守管理を進めるほか、安全面の質を一層高め、利用者が安心できる環境づくりに取り組んで行く予定があります。