第三者評価の結果

木造二階建ての園舎は、ふるさとのような温かさを感じられる空間を目指し、机や椅子、床や壁などに無垢の木材や自然素材を使用することで、落ち着きと安心感を与えるデザインになっています。園庭には立体遊具・築山・砂場を設置するほか、ウォータースライダー・配水ポンプ・ハンモック・木の小屋などがあり、子どもが自由に活動できる環境を整えています。なお、園内の棚や遊具は、園長が子どもたちの成長や興味・関心に合わせて手作りしています。このような細やかな配慮が一人ひとりに寄り添った温かい保育環境を実現しています。

「体験の多様性」をキーワードに、年間を通じてさまざまな行事や活動を実施しています。4・5歳児を対象としたキャンプ活動では、4歳児は園でのお泊り、5歳児は海沿いの施設での一泊体験を実施し、特別な思い出を作りました。また、大型野外ごっこ遊びでは、子どもたちが自由にイメージの世界を広げ、創造的な遊びに没頭できる時間を大切にしています。例えば、「カエルのチョッキのボタンが無くなったので探してほしい」という手紙をもとに、ボタンを探すゲームを実施するなど、子どもたちの想像力を引き出す工夫を取り入れています。

クラスの枠を越えてOJT研究会を立ち上げています。今年度は「炊事食育・音遊び・園庭・自然遊び・アート・絵本」の6つのテーマの中から、職員一人ひとりが希望を出して取り組んでいます。「食育」ではバスで梅狩りに出かけ、収穫した梅でジュースを作ったり、「自然遊び」では草木染めでバンダナ作りを行ったりしています。また、「音遊び」では職員による合奏を披露するなど、職員がそれぞれ新しい取り組みに挑戦しています。さらに、年度末にはその成果を発表・共有することで、園全体の保育の質の向上につなげています。

園の運営を通じて、地域の福祉ステーションとしての役割を果たすことを目指しています。その一環として、「地域交流ウイーク」を設け、芋煮会や試食会、親子キッチン、保育園体験などを実施しています。芋煮会では、調理の待ち時間に職員による劇の披露を行うなど、参加者が楽しみながら交流できる工夫をしています。一方で、これらの活動をさらに発展させる必要があると感じています。今後は、「園庭開放」を実施し、地域の子どもたちや保護者が気軽に集い、交流できる場を提供する計画を立てています。

事業所の情報を提供する媒体として、リーフレットを作成し、法人の理念や「園舎・園庭・給食・園外」などのテーマに沿って「想い」を掲載しています。また、ホームページには「保育目標・園の紹介・施設紹介・園生活・子育て支援・概要」などの内容を紹介するとともに、紹介動画も掲載しています。ただし、掲載内容は基本情報が中心で園の日常の様子や具体的な取り組みについては掲載されていません。今後は、利用希望者の関心に寄せた情報を積極的に発信できるよう、ホームページの内容や仕様を見直すことが期待されます。

キャリアパスシートに設定されている階層は6階層で、入職者研修や個別面談などを通じて職員に説明しています。シートには、等級・役職に求められる業務や知識・能力のほか、研修を設定しています。現在、研修計画としてベター保育研究会や法人園内研修会を実施していますが、キャリアパスで設定されている研修とは一致していないところも多く、園はこれを課題として捉えています。今後は、キャリアパスシートと人材育成計画を見直し、連動性を強化することで、職員のキャリア支援につなげていきたいと考えています。