第三者評価の結果

2024年度までは、園5階にあるフリースペースでプールを実施していましたが、クーラーがないため、2025年度は中止しました。プールに代わる活動として、制作やコーナー遊びや絵本などの充実や、片栗粉を用いた感触遊びや色水遊びをしています。保育室の中に、ミニプールをおいて、水遊びをするなど室内でも季節を感じられるような活動をおこなっています。保育者の中に楽器演奏者がおり、こどもたちの前で実際に演奏しています。こどもたちだけでなく、保護者とのコミュニケーションのきっかけにもなっています。

年間食育計画にもとづいて、毎月食育活動をおこなっています。乳児は野菜スタンプやサツマイモを洗うなど旬な野菜に触れる機会を設けています。幼児はおにぎり作りやだしの味比べ等、クッキング活動をおこなっています。6月はテーマが「魚」で魚の写真を見たり、実際に触れたりして、食材の理解を深めています。年長クラスが野菜栽培をおこない、水耕栽培やじゃがいも栽培に取り組んでいます。「食」を通して、伝統文化を知ることができるように行事食の提供や盛り付けにも工夫を凝らしています。

年度末の職員会議では職員同士がお互いの良いと思うところをカードに書いて渡し合い、お互いを認め合うことを大切にしています。職員それぞれがもっている個性や得意なことが活かせるように職務分担をおこない、日々の活動で発揮出来るように工夫しています。職員一人ひとりが自身の課題点を見つめ、年２回の自己評価で園長と面談をおこないながら、課題への取り組みに対しての振り返りや、今後のキャリアなどについて考える機会を設けることで、保育に対して常に向上心を持って保育に取り組めるよう努めています。

園では、災害時への取り組み強化をさらにおこなうため、事業継続計画をもとに、職員とさまざまな想定をして訓練をおこない、訓練終了後は振り返りのために話し合う時間を設け、職員全員が役割を明確にし、多様な状況下でも対応できるように取り組んでいます。今後は、防災備蓄品を見直し、購入・整理の検討や、保護者への連絡体制も確認し、引き渡し訓練では職員、保護者とより防災意識を高めて臨み、さらに災害に強い園作りに取り組んでいくことが期待されます。

計画的な運営をおこなうことや、こどもの健やかな成長を促すために、園の現状などを踏まえた中長期計画を策定しています。計画の策定にあたっては職員の意見も参考にして、職員が共通の意識を持って保育に取り組めるように努めています。今後は世の中の保育需要の変化なども想定されるため、現在よりもより地域特性などを考慮して、園が地域と共存していくためには何が必要なのかを見極めていくことが期待されます。

園では業務改善などに取り組み、職員が働きやすい環境整備に努め、やりがいをもって働ける環境を意識しています。園内研修の実施や外部研修の参加を促すことで、職員一人ひとりのモチベーションを高め、保育の質の向上にも取り組んでいます。今後もライフ・ワーク・バランスを大切にし、長く勤められるよう安定した人員確保、働き甲斐がある業務内容、休憩時間にはゆっくりと休めるような部屋の確保などをおこない、継続的に働きやすい環境整備をおこなっていくことが期待されます。