第三者評価の結果

地域向けに園のノウハウを還元するため、育児講座や育児相談会などを積極的に実施しており、講師は園の一般職員が担当する場合もあり、多くの職員が講師として参加するなど、園をあげた取り組みになっている。また、本園は区内の他の認証園等の４園と連携して、ホームページを活用して、園情報や地域で子育てをする方向けの情報提供を行っており、特に多いのが園長の対談形式での情報提供等が多く、非常にわかりやすい内容で情報提供がされている。

本園では、職員全体が園をよりよくしていくため、例えば保育環境の設定において、園内のレイアウトを、子どもの特性等をふまえつつ再構築している。子どもが自分で玩具を選べたり、遊び込める環境の整備を充実させる取り組みに加え、園内での危険箇所については職員間で情報を共有し、職員で対応できる改善には自ら率先し、法人とも連携を取りながら、改善に取り組んでいる。開園してから約２０年が経過するが、園と法人の連携で作り上げた園内は、清潔で子どもが活動しやすい環境となっている。

本園は認証保育所であるため小規模な園であるが、法人本部が多様な面で支援を行っている。例えば、子どもが遊びにいく公園の危険箇所マップを本部で作成したり、書類等の作成においては園に負担がかからないようにしている。また、施設長会議で法人内の園での事故、ケガ事例の共有を行うなど、多様な情報提供を行うとともに、園長以下、職員が出来るだけ保育に専念できる環境をつくっている。

保育理念には、”保護者や地域との連携”を謳っており、保護者のニーズや苦情・要望の把握は様々な方法で行うなど、開かれた園運営の仕組みを整えている。法人と園の連携のもと、今年度の利用者アンケートでは、１００％の総合満足度を達成し、保育内容への満足度も高い。それに比べ、「園以外の相談先の認知度」は５割台にとどまっており、改善の余地がうかがわれる。今後、地域の子育て家庭への支援など、園の活動がより外部に開かれていくことから、「園以外の相談先」についても、さらなる周知に努めていくことが期待される。

現在、少子化はより急速な勢いで進んでいることもあり、本園においても０・１歳児は定員一杯であるが、２歳児以上に空きのある状態となっている。園では育児講座、育児相談、一時保育預かりなど地域の子育て家庭向けの取り組みも多く、多くの職員が意欲をもって取り組んでいる。また、地域への情報発信も多いなど努力を行っている。これから地域で子育てをする方が、本園を選んでいただけるよう、園の特徴をよりわかりやすく明示し、将来の保護者に情報が届く発信方法も工夫していくことが期待される。

職員研修において、特に法人内研修においては、キャリアパスを意識した研修が行われており、特に、園長、主任・マネジャー研修ではより顕著に示されている。一方、一般職員向けでは、キャリアパスという言葉を使って研修しているが、小規模園の場合、具体的なケースでないとなかなかイメージしづらいのが実情である。そのため、難しい話ではあるが、小規模な園でもイメージしやすいキャリアアップの方向性をより具体的に示していくことが期待される。