第三者評価の結果

保育の中で、こども主体の生活や活動が展開できるよう工夫しています。職員間で定期的に話し合いをおこない、言葉がけや保育の流れを見直しながら、こどもの気持ちや意欲を尊重した関わりを大切にしています。主任は日々現場を確認し、園長とともに指導方法を話し合い、職員一人ひとりに具体的なフィードバックをおこなうことで保育の質の向上を図っています。また、月1回の園長や主任の面談では職員と意見を交わし、こどもの成長や発達を最優先に考えた保育を目指し、日々改善と工夫を重ねています。

栽培した紫蘇を目の前で天ぷらにし、調理の音や香りを楽しむ体験を通して五感を刺激し、食への関心を高めています。幼児クラスでは、毎月のクッキング活動でカレーやクレープ、餃子、ピザなど多彩なメニューに挑戦し、食材の調理過程を学ぶとともに、友だちと協力して作る楽しさや達成感を味わっています。乳児クラスでは、野菜の皮むきやへた取りなど簡単な作業を取り入れ、食材に触れる体験を通して興味を引き出しています。こうした取り組みによって苦手な野菜を克服するこどもも多く見られ、食習慣の改善や食への意欲向上につながっています。

園長や主任が主体的に日常的なコミュニケーションを取りやすくするために、こまめに職員の話を聞くように努めています。職員同士の意見が異なる際には、否定するのではなく、このような考え方もあるのではないかという提案をするようにしています。休憩中の業務外の話をする際にも極力ネガティブな内容の話はしないように周知して、居心地の悪さを職場に持ち込まないような配慮もおこなっています。少し相手に言いにくいようなことも、園長や主任を挟んで伝えることで、相手に柔らかく伝わるように努めています。

開園から6年目を迎え、積み重ねてきた実績を大切にしながら、現状に満足せずさらなる保育の質の向上を目指しています。これまで培ってきた保育の基盤を活かしつつ、姉妹園とも連携を深め、保育の視察や話し合いを通じて新たな視点や意見を取り入れることで自己研鑽を図ることが重要であると考えています。また、他の園の取り組みを参考にしながら保育内容を見直し、より良いものへと変えていく柔軟な改善力を高められるよう、努力を重ねています。職員一人ひとりが意欲的に学びを深め、質の高い保育環境を提供し続ける取り組みが期待されます。

園では風通しが良く職員が意見しやすい環境とするために、日常的なコミュニケーションを積極的にとり、園長や主任が主体となり職員との会話を大切にしています。シフトの調整などにも優先的に取り組み、有給休暇の取りやすい職場環境となっています。法人内で姉妹園を運営している強みを活かして全職員に異動希望調査をおこない、働きやすい環境構築に努めています。今後は人材確保の観点などから、仕事とプライベートの切り替えなどをさらにしやすくなるような工夫をして、より過ごしやすい職場環境を作り上げることが期待されます。

園では、ノートでおこなっていた連絡帳のアプリへの切り替えや、紙で配布していたおたよりのデータ配信への変更、手ぶら当園の導入による確認作業の軽減、昼礼の短縮など、ICT技術の積極的な採用や、仕組みの根本的な見直しを図り、業務の効率化に取り組んでいます。これらの取り組みにより以前と比較して職員一人ひとりの業務負担が軽減されています。現状に満足することなく、今後もこのような業務効率化の視点を持ち続け、職員の業務負担をさらに軽減させていくことが期待されます。