第三者評価の結果

「優しく育てられたお子さまは優しい人にお育ちになる」という法人の信念を実践する、あたたかな取り組みがあります。子ども同士、保護者同士、職員とのつながり、子どもの未来につながる保育活動(基本的生活習慣・健康・食育)、地域とのつながり(就学を見据えた年長児交流)など、様々な活動の背景にはこの園で出会えたつながりを大切に育んでいきたいという思いが込められています。また、プラスの視点で物事を捉えていけるような取り組みも日常的に行なわれており、言葉に出して自分の長所を伝えてもらえることで個々の自尊心を高めています。

カレンダーの枠に並べられた日々の活動報告や特別活動のコラムなど、保護者の動線上には写真に映し出された子ども達の豊かな表情があふれています。また、就学までに育みたい力や日々の生活に取り入れたい動きなど、子どもや保護者と共に取り組んでいきたい内容も掲示しています。保育アプリの導入によって利便性も高まり、このアプリで配信される各種のお便りも園生活をイメージしやすいように工夫されています。 保護者も巻き込んだイベントや各種アンケートでの意向把握など、保護者と共に子どもの成長を願う姿勢が随所に表れています。

園では職員と定期的及び随時の面談を実施して職員の意向や状況の把握に努めており、その際には能力の評価という視点だけでなく、職員自身の課題の把握や貢献、成長等を確認し、励ましていく場となるように心掛けています。法人でも新人職員に身近な職員を配置して相談相手とするチューター制度、新人や入職年代別の食事会の開催、経営層が開催する月次の定例会への一般職員のズーム参加、職員の不安解消や共通課題を話し合う場の設定等、職員の安定と定着化を図り、組織内で相互のコミュニケーションを大事にしていく風土が形成されています。

当園は、コロナ禍で様々な制限を余儀なくされる中で開園を迎えた保育園です。コロナ禍の終息と共に保護者の入室や試食会、保護者参加行事なども開催できるようになり、通常保育に限らず、保育体験や他園交流・卒園児交流など多彩な企画にも積極的に取り組み、園生活の広がりを見せています。安心して任せられる保育園を目指しながら開園６年目を迎え、総合満足度100％という高評価は保護者と共に子どもの成長を見守りたいという職員の願いの賜物です。現状の維持・継続と今後の更なる発展に期待します。

本職員アンケートでは長期計画や経営状況についての情報開示に対する問いかけが複数示されていました。また、キャリアパスの理解についても職員全般にパスの周知や理解に対しての評価があまり高くなく、課題と感じている様子が伺えました。 職員が自らが立っている基盤である組織がどのように考え、動こうとしているかを知りたいと考えるのは当然ですので、職員がこの職場で歩んでいく道筋を示していくための説明資料の改訂等も含めて、職員全体に対する説明や職員相互の対話の場の設定など、理解を深化させていく仕組みの一層の充実が望まれます。

園では、地域に向けて定員の空き枠を活用した未就園児の定期保育体験事業を推進しています。また、施設見学会や保育体験の受け入れを通じて入園への不安を軽減できるようにも配慮しています。さらに、０・１歳児を中心とする「おいでよほいくえん」(保育体験)では日々の様子や園の雰囲気を体感することができるなど、地域の保育に高く貢献しています。 今後も積極的な保育の魅力を地域にアピールしていく活動の継続とさらなる展開によって、緑あふれる魅力的な立地環境にある本園の活動の価値がさらに幅広く社会に進展していくことに期待します。