第三者評価の結果

保護者との関係作りを大切にし、母親との茶話会を実施するほか、父親との「おやじの会」を計画するなど、家庭と園が気軽に関われる雰囲気作りを進めています。保護者の力はこどもの育ちに欠かせないと捉え、こどもを真ん中に職員と保護者が協力し合える関係を築けるように丁寧に取り組んでいます。今年度はイベント内で保護者ボランティアを募集し、活動に参加してもらうことで交流を深めています。園の規模が小さいからこそ生まれる距離の近さを強みに、生き生きとした関係作りが継続されています。

行事の充実に向けて新しい内容に積極的に挑戦する姿勢を大切にしています。昨年度も例年と異なる企画を取り入れ保護者から好評を得たことを踏まえ今年度も内容を見直しながら新たな試みに取り組んでいます。「やってみて良かった」という意見が多く寄せられており、挑戦することの必要性を職員間で確認しています。新しい提案に対して不安が先立ち足踏みする場面もありますが、まずは取り組み、うまくいかなかった点は次に活かすという姿勢を共有し、挑戦し続けられる風土を育てています。来年度以降も検討を重ねより良い行事作りにつなげて行きます。

園では、日頃から職員同士のコミュニケーションを図っており、会議やミーティングの場では、こどもの姿や日々の関わりについて活発に意見交換をおこなっています。職員が遠慮なく意見を出し合える関係性は、こども一人ひとりの理解を深め、より良い保育につなげていくための大切な基盤となっています。施設長と主任が中心となり、職員の思いや考えに耳を傾けながら、安心して話し合える雰囲気作りに努めています。こうした風通しの良い関係性を継続することで、職員間の連携が深まり、保育の質の向上につながるように取り組んでいます。

以前実施していた高齢者施設との交流が現在は実施できていない状況にあり、こどもが地域の高齢者と関わる機会を再び確保していくことが今後の課題です。現代では祖父母と同居する家庭が少なく、お年寄りから得られる学びや温かな関わりは貴重な体験となるため、以前交流のあった施設に働きかけをおこない、再開に向けて検討していくことが望まれます。また、在園児の祖父母を園に招く機会を設けるなど、さまざまな形で世代間交流を広げる方法も検討し、多様な世代との関わりがこどもの育ちにつながるように環境作りを進めていくことが望まれます。

園は定員35名の少人数保育園であり、開園時から「アットホームな園」として保護者に認識され、こども一人ひとりに丁寧に関わる保育を大切にしてきました。一方で、近年は年度途中での転園が増加しており、背景には保護者のニーズが日常的に英語に触れられる環境や、大人数の中での集団生活を経験させたいという要望が高まっています。こうした状況を踏まえ、園ではこれまで大切にしてきた少人数ならではの温かい保育を基盤としつつ、時代の変化や保護者のニーズを捉えた「選ばれる園」作りに取り組んでいくことを課題としています。

園では、今後の職員配置や保育体制を見据え、職員一人ひとりのスキルアップを重要な課題として捉えています。施設長は、園の特色であるモンテッソーリ教育について、教育方針や教具の理解、こどもへの適切な働きかけを深めることが、保育の質の向上につながると考えており、職員に対して主体的な学びを促しています。今後は、職員が自身のキャリア形成を意識しながら自己研鑽に取り組み、学んだ内容を日々の保育に生かしていけるように、園として学びの意義を共有し、研修参加への意欲を高めるための工夫が期待されます。