第三者評価の結果

自立心に加え、自ら考え主体的に行動する力を育むため、モンテッソーリ教育を保育の柱として実践しています。専用の教具での活動に加え、着替えや配膳といった生活全般を「自己選択」の大切な機会と捉え、こどもが自らの意思で環境に関われるよう工夫しています。指導には専門資格を持つ職員を配置し、外部講師による研修を通じて、一人ひとりの発達段階を正しく理解したきめ細やかな援助がおこなえる体制を整えています。こどもの「敏感期」を逃さず、個々の成長欲求を満たす環境構成により、生涯学び続ける姿勢の土台を築いています。

こどもが自ら考え行動する力を育むため、対話と協働を重視した能動的な学習「アクティブラーニング」を導入しています。「なぜ？」という探求心を大切に、興味のあるテーマを自分たちで調査・体験する活動を展開しています。また、東京都の「とうきょうすくわくプログラム」も活用し、活動のプロセスをドキュメンテーションとして可視化することで、日々の成長を保護者とも共有しています。一方的に教えるのではなく、こどもの気づきを支える関わりを通じ、思考力や表現力、仲間と協力して未来を切り拓く力を育んでいます。

質の高い保育の実践を目指し、現場での育成と外部研修により人材を育成する環境を整備しています。行政や団体が主催するキャリアアップ研修に加え、法人独自の制度として、モンテッソーリ教員資格の取得支援や語学学習の補助、国内外への短期留学制度などを手厚く整備しています。また、外部専門家による安全管理講義や理学療法士による身体ケアなど、多角的な学びの機会を提供しています。多様な研修による成果を人事評価や処遇に連動させることで職員の意欲を高め、専門性と人間力を兼ね備えた人材の育成を図っています。

2024年度より、地域の子育て家庭も対象とした無償バザー「おゆずりひろば」を開催し、地域とのつながりを深めています。今後は、地域における子育て支援拠点としての役割をさらに強化するため、育児に悩む家庭が気軽に相談できる関係づくりを目指しています。具体的には、園の専門性を活かした育児講座の開催などを検討し、「なにかあれば園に」と頼られる存在になるよう取り組みを進めています。地域に開かれた施設として機能し、安心して子育てができる地域社会の実現に貢献できるように努めています。

園の基本方針であるモンテッソーリ教育の理念にもとづき、こどもたちがさまざまな活動を自己選択できる環境を整えています。今後は、13時間に及ぶ開所時間の中でさらなる充実を目指し、特に異年齢による合同保育となる朝夕の時間帯における環境構成の改善に取り組んでいます。具体的には、時間帯に関わらずこどもたちが制限なく主体的に活動を選び、集中できる環境づくりの改善を図っています。一日を通してこどもの主体性が尊重される保育の実践により、一人ひとりの可能性がより豊かに育まれるよう努めていく方針です。

職員一人ひとりの専門性を高めるため、キャリアアップ研修や外部研修へ参加し、得られた知識を報告書などで共有しています。今後は、シフト勤務により全職員への周知に時間を要する課題を踏まえ、共有方法の見直しを進めています。具体的には、保育施設向けICTシステムなどを活用して、全員が一堂に会さなくても研修報告を確認できる環境を検討し、互いの学びを深める仕組みの導入を予定しています。職員間の知見の共有を加速させて、日々の実践において保育の質がさらに高まることを目指しています。