第三者評価の結果

園の特徴である「ハンガリーの保育」の理念を大切にして、施設内の環境設定や日々の保育に努めています。入園前の面談で個々の生活リズムを家庭と共有することで、個別のスケジュールに合わせてこどもが見通しをもち主体的に活動することを大事にしています。乳児クラスは、「育児担当制」を取り入れ、担当職員による継続的な関わりを通して、生活習慣や身の回りのことなど発達に応じた自立を促しています。どのクラスも遊びや食事、睡眠などの一斉行動はせず、こどものリズムに合わせ一人ひとりの自発的な行動を促すことを大切にしています。

各年齢に合わせて落ち着いた室内環境を意識しています。また、年齢に応じた発達を意識したコーナーを設置することで、遊びこめる環境づくりを大事にしています。机上遊びの周囲には手に取りやすい場所にパズルや画材を用意し、ソファとままごと遊びのコーナーでは、家庭のリビングのように本を読んだり、模倣遊びができるよう遊びを展開しやすい環境設定をおこなっています。さらに環境をより良くするため、職員手作りの玩具を用意したり、こどもの要望を取り入れるなどして、園の理念でもある「遊びこそ豊かな学び」の実現に向けて取り組んでいます。

開園に向けては、園の特徴ある保育方針や理念に賛同した職員が集まり、研修や施設見学などを実施し準備をしてきました。開園後の現在も定期的な会議や研修会を通して、職員が意見交換しながら保育手法を学んだりケース検討をおこなっています。ハンガリーの保育の定着のためには、専門講師を招いたり、オンライン相談を取り入れるなど、職員の専門的な知識や技量を高める機会を整えています。日々の保育で感じる疑問や悩みは、その都度テキストで確認するなど、職員一人ひとりが特徴を活かした保育の質の向上に取り組んでいます。

園の運営に関しては法人幹部による指導やサポートがおこなわれていますが、日々の保育に関するマニュアルや日常業務に関する手順が曖昧な状態です。そのため、先に運営している園のマニュアルや手順書を参考にしながら、早急に整備していくことが望まれます。マニュアルを作成する際には、職員の意見も取り入れながら作成することで、職員も働きやすく、園としても運営しやすい環境づくりにつながります。作成後は、職員全体で内容を確認し、共通理解を深めることで、保育や業務の統一が図られ、園としての一体感が生まれることが期待されます。

本園の事業計画や中・長期計画の内容が職員に十分に共有されていませんでした。園の方針に基づいて、３～５年先を見据えた中・長期計画を策定し、職員に示すことで、職員一人ひとりが自身のキャリアを描きやすくなり、目標を整理しやすくなります。その結果、働きやすい環境が整い、人材育成にもつながります。まだ開園1年目ではありますが、今後の発展を見据えた中・長期計画やその実現に向けた取組み・行動計画を「見える化」することで、職員全員が同じ目標に向かって進む、より良い組織づくりにつながることが期待されます。

本園の特徴であるハンガリーの保育について、パンフレットやホームページでの表現に統一性が見られません。保育手法の内容を明確に示すことは、園を選ぶ際の判断材料となるだけでなく、入園後の保護者の理解にもつながります。現在、管理職を含むすべての職員がこの保育手法を学びながら実践しており、それぞれが努力し、試行錯誤を重ねています。そのため、職員間でも保育理念や視点をそろえることが必要です。保護者と職員が共通の保育理解を持つことで、特色ある保育をより深めていくことが期待されます。