第三者評価の結果

子どもが安心して園生活に馴染めるように、慣れ保育を実施している。初日から数日間と食事開始時は保護者同伴で過ごし、子どものストレスの軽減に努めている。また、担当制保育も取り入れ、子どもとの愛着関係が深まりやすいことや、保護者と職員の信頼関係も構築され、園が安心できる場であることを子どもが実感しやすい。慣れ期間に家庭での保育の仕方や子どもの癖なども把握し、その後の保育に反映できるようにしている。また、保育参加も取り入れ、入園間もない時期から、園での子どもの様子を知ることができ保護者の安心にもつながっている。

園は地域の資源は多く活用したいと考え、様々な取り組みを企画している。日頃から地域の人たちには職員や子どもが散歩時に「行ってきます」「いってらっしゃい」など笑顔で挨拶を交わすし、気にかけてもらっている。園のハロウィンでは、仮装した子どもが商店街を回ったり、地域のイベントに関わるなど、園外の人との関わりや行事を子どもたちは楽しんでいる。また、近隣の保育園との交流があり、体験学習などを通じて同年代の子どもや幼児との関わりを持つことができるなど、経験が広がるような取り組みを行っている。

園は今年度運営会社の変更があり、運営の進め方や新たな理念、保育方針など、新たなるスタートの年となった。子どもたちは引き続き当園での保育を継続しているため、園長は今年度は以前からの保育方針や保育方法を引き続き実践して子どもたちが安心して過ごせるように努めた。継続して園に勤める職員も多く、不安なども見られたが、園長が先頭に立ってチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる。現法人からの職員も迎え入れながら新体制、新たな保育理念に沿った保育にスムーズに移行できるよう取り組んでいる。

園は、遊びや環境については適宜振り返り、話し合いを持ちながら職員同士で知恵を出し合って考えている。子どもの姿を見て総合的に発達を促すように計画を立て取り組んでいる。しかし、保育室はワンルームを棚で仕切っているため、お互いの声がよく聞こえ、さらに動と静の活動が混在してしまい、遊びこめる空間への配慮は継続した課題とし模索している。狭い空間の有効活用を第一に、静の活動を確保するために仕切りを作ったり、遊具の数・種類や入れ替えなどをしたり、夕方の時間帯に戸外に出るなどを工夫し、さらなる取り組みが望まれる。

より良い保育を提供するために、職員の研修参加は積極的に協力している。研修案内などは回覧で周知し、参加希望日はシフトを調整するなど配慮している。その結果、常勤職員のほとんどが外部研修に参加できている状況である。しかしながら、非常勤職員の研修参加や研修報告の時間確保、内部研修の実施は課題となっており、外部研修の学びを園全体で共有しきれていない。園では今後、研修報告書の書式統一などで伝達研修の効率化を図っていきたいと考えている。

園では、年４回人権チェック表の記入を実施し、子どもへの対応について振り返る機会を持っている。保護者とは運営委員会や保護者会、日常の送迎時の会話の中で意向や要望等を聞き、対応している。ただ、虐待対応に関する取り組みは職員自己分析の結果からは足りていないといった回答がある。また、苦情解決制度に関しては外部相談窓口が確認できなかった。子ども及び保護者の権利擁護に関しては、さらなる整備、取り組みが期待される。