第三者評価の結果

桜や欅などの木々や季節の草花が豊かな園庭には、虫探しなどの探索活動を楽しめる場所や、植物を使ったままごと遊びへの展開、泥んこ遊びの探究のほか、季節の移り変わりを感じながら存分に身体を動かして遊べるよう、職員が数年かけて環境整備に取り組んでいます。また、乳児専用の園庭「でんでんひろば」は、乳児が少人数で遊べるような砂場や安全に見守りができる広さがあり、用務員が竹ぼうきで砂に模様を描いたり、秋には落ち葉を集めておいたりするなど、こどもの興味・関心や遊びの展開を促す環境作りに取り組んでいます。

園の特長のひとつである異年齢保育は、「Q田兄弟」と称して、幼児の縦割りのグループで造形やリズム遊びなどをおこなうほか、給食やおやつを一緒に食べる機会を定期的に設けています。こどもが活動への参加の有無を自分で選び、主体的に考えて決めることを大切にしています。また、年長児が2・3歳児の午睡時に「トントン係」として毎日寝かしつけの手伝いをするなど、日々の保育の中でも年上児が遊びに誘ったり、乳児と幼児が関わりながら遊んだりする姿が増え、自然な関わりを通じた憧れや思いやりの心の育ちを支えています。

ねらいや保育士の視点などを盛り込んだドキュメントを毎日配信しているほか、期ごとのねらいに対するドキュメントを抽出し、職員の振り返りと次期のねらいを保護者へ配信しています。こどもの表情や活動内容が伝わる豊富な写真と保育士の詳細なコメントにより、他のクラスや異年齢保育の「視える化」を図り、成長の見通しを持てる細やかな情報発信に取り組んでいます。保護者会でのフリートーキングや「気になる木」の取り組みでは、保護者同士が年齢ならではの悩みや喜びを共有できる機会を設け、養育力を支える取り組みをおこなっています。

業務効率化と休憩時間の確保を目的に会議に代表制を導入する一方、勤務形態が多様な全職員への情報共有を課題と認識しています。会議録や昼礼ノートでの確認とチェック徹底に加え、事務所のホワイトボードを休憩場所からも見えるよう工夫して活用し、勤務日時が異なる職員もいつでも共有事項を確認できる仕組みづくりを進めています。また、対話不足による意識の違いの解消を目指し、若手・中堅・ベテランといった世代別のグループ討議も実施しています。情報共有の工夫と対話の機会を継続し、組織の一体感を一層高めていく取り組みに期待します。

築50年が経過した施設の老朽化に対し、区への補修要望を継続するとともに、夏場のクーラーが効きにくかった際には遮光ネットやミストを設置するなど可能な限り工夫をおこない対応しています。用務員による清掃で清潔な環境維持にも努め、職員が日々工夫を重ねながら保育環境を整えて保育を進めています。また、セキュリティ対策では、送迎時の門は1箇所にし、定期的なキーロックの番号変更や不審者対応訓練を実施するなどの対応策を講じています。今後も区へ施設面の要望を継続し、こどもと職員が共に安全で快適に過ごせる環境づくりに期待します。

人事異動がある中で、園の強みであるドキュメンテーションの質を維持・向上させることや、個別配慮が必要なこどもへの対応力強化を課題としています。職員が入れ替わっても質の高い情報共有を継続するため、期ごとの振り返りや園内研修で得た学びを、グループ討議やレポートを通じて全体共有しています。アレルギー児や配慮が必要なこどもへの対応力強化に向け、職員の得意分野や経験を活かした適材適所の配置も工夫しています。視点や専門性を組織全体で共有し、職員が入れ替わっても安定した質の高い保育を継続できる仕組みの定着に期待します。