第三者評価の結果

年間を通して様々な行事を企画している。春の遠足、夏まつり、お月見、さつまいも掘り、運動会、クリスマス会、節分、ひなまつり、お店屋さんごっこ等を実施している。夏まつりでは縁日や製作のコーナーを用意して皆で楽しんでいる。クリスマス会では、オペレッタを披露するほか、合奏等を発表する機会となっている。お店屋さんごっこは、年長児が店員や客側の親役になって、低年齢児と一緒に楽しむ等、子どもが主体となって全園児が参加して行っている。行事に子どもたちが意欲的に参加し、子どもが充実感や達成感を感じられるように取り組んでいる。

職員が必要とする制度の整備を進めて、働きつづけられる職場環境を実現している。育児中の職員には小学校3年生まで、早番・遅番を免除することで離職を防ぎ、育休取得後に復帰するケースも多くある。有給休暇は月1回公平に取りリフレッシュできるように、就労状況を管理している。休憩時間は全体の業務量を把握して配置体制を取りまとめ、休憩が取れるようにしている。今回の職員自己評価においては、職員の意欲向上の取り組みについて一定の評価が認められ、継続的な取り組みが期待される。

区の作成した献立を基に、園独自に毎日果物をつけたり旬の食材を取り入れて食事を提供している。また、行事によって献立を変更するなど工夫している。0歳児の保護者には、懇談会の際に離乳食の試食をしてもらい、栄養士が味付けや形態等のアドバイスを行っている。食への関心が高まるよう、子どもたちが野菜を栽培し、給食で提供する。いも掘りをして収穫を体験する機会もある。年長児が調理活動にも取り組んでいる。また、年齢に応じて皮むきやさやむきを体験する等、食材に触れる機会を設けている。

業務のICT化を段階的に進めており、パソコンやタブレット端末を増設し、ネットワーク環境の改善を行った。保護者に対してはICTのシステムの利用して、登降園の管理や写真付きで日々の様子を伝える等している。さらにシステムの利用範囲を拡げて、業務の効率化を図る意向である。ICT化の推進に伴う情報の電子媒体への移行が進む中で、セキュリティリスクへのさらなる意識の向上が必要と思われる。今後の取り組みが期待される。

今年度については、保育や看護の実習生・中学生の職場体験を受け入れ、交流することができた。例年は、地域の子育て家庭を、園で実施している夏まつり、運動会、人形劇等の行事に招待して交流しているが、コロナ禍以降中止している。今後は、地域の福祉ニーズを収集し、園としての取り組み方を検討していくとしている。今後の取り組みが期待される。

子ども主体の保育に取り組み、様々な視点から課題を検討し、園全体で見直しを行っている。子どもの人権について職員間で共通の理解が持てるように取り組んだり、日常の保育や行事等でも子どもを主体として働きかけができるように工夫している。今後も取り組みを継続して、さらなる質の向上に努めていくことが望まれる。