第三者評価の結果

小規模な保育園であり、家庭的な雰囲気の中で一人ひとりの子どもを丁寧に見守り、子どもの主体性を引き出す保育をしている。また、保護者とのコミュニケーションも大事にしており、登降園時に子どもの様子を丁寧に伝えている。日々の保育の中でも、他のクラスへ遊びに行ったり、朝夕の保育で一緒に過ごしたりして、自然な異年齢交流ができ、思いやりの気持ちが育まれている。利用者調査の結果、「職員がお子さんの気持ちを大切にして対応しているか」の問いに、回答者の93％が「満足」と返答し、非常に高い満足を得ている。

渋谷区が打ち出しているダイバーシティとインクルージョンについて理解を深められるよう、園内研修で子どもの人権について学んでいる。そして定期的に「人権チェックシート」、「ハチ公チェック」を使ってチェックをし、子どもとの関わりについて、各自が保育の振り返りをおこない、どうすればよかったかを学び合っている。学び合うことで、子どもへの声がけや職員間の相手への気遣いなども変わり、子ども一人ひとりの個性を生かした保育につながっている。

複合施設の中に保育園があり、施設内の子育て支援センターや多目的ホールを利用している。毎月、青少年対策地区委員会に園長が参加して、地域との情報交換をしている。子どもたちは園主催のハロウィンスタンプラリーに自分で手作りした衣装を身につけて参加し、地域のお店屋さんの協力を得て、園が用意したお菓子を配ってもらっている。5歳児は地域のクリーン作戦に参加してゴミ袋とトングを使って地域の方々と一緒にゴミ拾いの活動体験をしている。

令和5年7月時点で利用者定員82名のところ利用児が49名であった。当園の地域では、3～4年前に連続して私立の大規模園が開設したことにより、地元園に定員割れがみられる状況が続いている。他方、このことにより、これまで少し離れた地域で入園できなかった利用者も受け入れており、メリットもある。当園は直営園として職員教育が充実しており、経験豊富な職員集団を有している。区直営園としての魅力の情報発信の強化や、直営園としての役割を再度確認し、その使命と役割を果たしていくことを期待する。

個人情報の取り扱いについて、入園面接時に文書を用いて、区の条例に基づき適切に管理する旨を説明し、子ども発達相談センターへの個人情報の提出についての同意を得ている。春の保護者会や保護者参加行事などで子どもの写真などをSNSで投稿しないように伝えている。今後は、園の個人情報の取り扱いについての文書を作成するなどして、より一層保護者に明確に伝える工夫を期待する。

地域特性により、年度途中で海外への転居やインターナショナル校への転園など、子どもの入れ替わりが激しい園であり、常に毎月新入園児が入ってくる状況である。新入園児の対応はベテランが主に担っており、保育の質を担保している。しかし、訪問調査時点で20歳代が5名と、毎年、新規職員も配置されている状況である。そのため、園でも若手職員の育成強化を課題と捉えている。区直営園で培ってきた保育スキルを若手職員へ伝承していくためのさらなる取り組みを期待する。