第三者評価の結果

園の情報を提供するＨＰには法人の概要や系列保育事業などを掲載しており、園の詳細欄からクリックすると当園の詳細が確認できるようになっている。園の基本情報をはじめ、１日の様子や取り組み、特徴、年間行事スケジュール、空き情報などを写真やイラストを織り交ぜながら説明している。入園までの流れなどの記載もあり、利用を希望する保護者には分かりやすいものとなっている。また、来訪予約システムとして園見学の空き情報がカレンダーで記載されており、予約が行えるようになっている。

表現活動として歌、楽器、体操、ダンス、製作、絵画などで自分の思いを表現できる活動を多彩な媒体を使って行っている。その中で子どもたちは恥じらいやためらうことなく、表現している姿を見せている。異年齢児保育や合同保育を中心に活動していることもあり、大きい子の真似をしたり、逆に小さい子の姿に刺激を受けて恥じらいより自分の思いを表現できる場となっていることも多くあると思われる。自分を表現できる力を育むことは、今後成長する中で大切なことと思われる。自分の思いを言葉でも相手に伝えられる礎となることを期待したい。

当園の職員数は、訪問調査時１０名、園児数は定員３５名の小規模認可保育園である。保育者と園児がともに少人数ということもあり、全職員が全園児の状況を把握し、寄り添った保育が行われており、保護者の中にはこの状況を求めて当園に入園してくるケースもある。園長はじめ各職員は保護者対応を丁寧に行い、園児の誕生日会などには保護者の参加を募り、園行事に親しめるように努めている。各保育者が子どもや保護者との信頼関係を基に日々のやり取りを丁寧に行い各家庭に寄り添った保育を実践している。

入園が決定した際には、基本、入園説明会を開催することになっているが、入園児数が少ない場合などには、直接、個別面談を行い、重要事項説明書や持ち物表などを用いて園での基本的なルールなどを説明している。園長、主任、栄養士が個別面談を行い、保護者から児童票や健康診断票、アレルギーチェック表などを提出してもらい子どもの情報を把握するようにしている。また、外国籍の保護者には、分かりやすい日本語や平仮名での筆談などでの対応のみとなっているため、多様な言語などでの説明が行えるシステム作りを園としては課題として挙げている。

現在園にはアレルギー児や医療的ケアが必要な子どもは在園していないが、健康診断以外にも園医との関係性を深める機会を設け、連携体制構築を図っている。また、同法人の近隣園に在籍する看護師を招いて緊急時対応や嘔吐処理などの園内研修を行い、職員の健康や安全への意識向上にも努めている。ただし、看護師が常駐している園ではないので、健康教育についてどのように進めていくかなどについては、手探りの状況であることを認識しており、今後の健康教育や健康指導に向けた取り組みに期待したい。

園職員の平均年齢は２４歳、当園での平均勤続年数は２年である。園長は、園内研修や会議で事例などを共有する時間を設け、危機管理や外部に向けての職員個々の発信に対する意識づけの向上を図っている。そのことで、園として職員が同じ方向を向き同じ対応ができるようにしていくねらいである。若い職員が多いが、ベテラン職員もおり若手職員を優しく指導しており、お互いに意見などを出し合い情報や考え方を共有している。園長としてのビジョンや方向性を全職員に伝え、さらなるリーダーシップを発揮されたい。