第三者評価の結果

コンビプラザ宮の台は開設して２年経った園で、新しくきれいな園舎です。設備も整っていて乳児クラスは床暖房がついているため、寒い季節も快適に過ごすことができます。トイレの便座も暖房機能がついています。園で一番広い部屋のホールは広々と子ども達が遊べるスペースがあります。ホールの奥には「DEN」という遊び場があり、そのトンネルをくぐって探索したり、ボルダリングできるようになっています。上に上がれば隠れ家のようなスペースもあります。別に、ボルダリングコーナーもあり、猛暑で戸外遊びができない夏にはとても良い場所でした。

食育年間計画表を基に各年齢ごとに食育を行い関心を高めています。その様子については、給食だよりやクラスだよりで、写真も添えて配信しています。玄関では食事のサンプルを見ることができ、その横には、栄養士と5歳児で毎日の給食の三色食品群と調味料を絵にしてボードに貼り付けてあり、保護者も見ることができます。また、給食のおすすレシピがプリントしてあり、保護者が持ち帰り家庭でも園のメニューを食べることができます。様々な形で保護者にも食育について発信することで、親子での食への意識をさらに高めることができています。

１年間の成長を発表する成長を祝う会や運動会などの行事が主に行われています。行事に合わせて取り組みをスタートさせるのではなく、日常の子どもの姿から内容を決めています。保育の延長線上に行事があるという考え方で、日頃取り組んでいる歌や、製作からヒントを得ています。5歳児は6月にお泊まり会があり、そこで培われた団結力を12月に行われる成長を祝う会で発表する劇などに取り組むときに発揮され、各行事が連続性を持って設定されています。子どもたちも日常の活動から行事につながることにより、無理なく楽しんで取り組む姿があります。

事業継続計画（BCP)については、基本方針、初動対応、各行政が実施する非常時優先業務、ライフライン復旧までの留意事項など詳細な点について策定され周知を図っています。リスクについても、細分化が図られ災害発生時の勤務時間内の対応や時間外の対応などが記載されています。これら内容に付いて職員に対して周知を図っていく事が必要であると思われます。事故発生時に使用する緊急対応手順カードを他の事例についても作成し、実際に職員がシュミレ―ションしてみることで、いざという場合に備える事が出来ると考えられます。

指定管理園として運営を続けていましたが、２０２２年に現在の私立保育園が開園し、職員の在職年数が長い方と短い方が混じっている状態です。今回の職員アンケートにおいて、組織やサービスについての質問で、そう思わないやわからないの回答が多く見られました。実際に園として行っている内容に付いて分からないとの回答が多く、職員に対して、自分たちの行っている事について理解をして貰う必要があります。職員会議等の時間を使って、実際行っている業務の意義や必要性を職員に伝えることで、保育に対する理解を促していく事が必要と思われます。

ヒヤリハット記録を記載し、職員室に貼りだし職員全員が周知することで再発防止に努めています。書類をクラスに置きいつでも書けるようにしています。しかし、ヒヤリハットについて報告件数が少ないように感じます。職員の方にもっとヒヤリハットとはどういうものか、という事を認識して頂き、積極的に記載してもらう事が求められます。その為、ヒヤりハットの定義や実際の例などを再度確認する事が必要です。また、ヒヤリハットの内容に付いて職員会議で説明する事や書類の形式についても更に簡単に書けるような工夫が必要であると考えられます。