第三者評価の結果

子どもたちは、広い園庭、近隣の自然豊かな公園、保育室内、モンテッソーリ教室のいずれかの場所で遊ぶことを、自ら選んで過ごしている。担任だけでなく職員同士で声をかけ合い、他のクラスの子どもたちも一緒に遊ぶ環境ができている。モンテッソーリ教育の資格を持つ職員が在籍しており、個々の発達に応じた教具を使い、子どもが自主的に取り組み、力を発揮できるよう援助している。また、外部の専門講師による体育指導、4・5歳児のサッカー指導等、様々な取り組みも行われ、豊かな保育環境が用意されている。

行事の内容の変更等の園の方針については、年度当初に園だよりや保護者会で園長から説明がなされ、保護者の協力や理解が得やすいように配慮している。今年度から幼児クラスは保育参観ではなく、保育に一緒に参加してもらえるように「保育参加」として実施した。各家庭2名までとして受け入れた。園内で実施している乳児を対象とした運動会については、保護者と一緒に運動を楽しむことを目的として実施している。

職員が安心して働き続けられるように、就労環境の整備・改善に努めている。具体的には、処遇改善加算の活用、宿舎借り上げ制度の採用、年間休日120日の毎月割り振り、有給取得率約98％等がある。また、メンタルヘルスにも配慮して産業医との連携体制を整えている。今回の職員自己評価からも、休暇の取りやすさや、意見の出しやすい環境、職場内の人間関係の良さ等があげられており、働きやすい環境であることが伺われる。

今年度、定員の漸減を計画通りに完了させ、将来にわたりバランスの良い職員体制が取れるように計画している。保育の質向上と安定した運営のため組織の中核を担うリーダーの存在が重要となるが、今回の職員自己評価においても、経営層の役割と責任を理解できているか、キャリアパスを理解できているかの項目では、あまり思わないとの回答が複数見られた。また、役職者や各職種の業務内容を分担表にしているが、リーダー層の役割や昇格するための要件が明確でないため、職員が先行きを見通せるようにする工夫が望まれる。今後の取り組みが期待される。

各種マニュアルは、事務所と各クラスに備え付けてあり、いつでも確認できるようにしてある。中には情報更新や見直しができていないものもある。また、中身についての整理が追いつかず、手に取って確認することが難しい状況のものもある。機会を設けて整理したり、見直しの時期の一覧表等を作って改善していきたいとしている。今後の取り組みが期待される。

開設80年超の伝統があり、都心にありながら自然豊かな環境に立地する当園では、地域貢献については様々なアプローチにより実施してきている。園で行うポニー来園や運動会等の行事に、地域の子育て家庭の親子を招き、在園児とともに交流をする機会を設けている。また、園見学に併せて育児相談等にも応じている。今後も地域の保育ニーズに合わせた支援を充実させていきたいとしている。今後の取り組みが期待される。