第三者評価の結果

毎年おこなうと決められている保護者参加の行事は運動会のみで、その他の行事は園児の興味関心により変動します。園児のやりたい、やってみたいをくみ取って保育に繋げ、日常の遊びの中でこどもたちが興味を持って始めたことを保育者は環境を整備しながら発展出来るように見守っています。2023年度は、こどもがなりきって遊び始めたことがきっかけとなってお遊戯会まで発展し、保護者にもみてもらいたいというこどもたちの気持ちから保護者参加の行事につながっています。

個人面談などで得た家庭状況やこどもの発達、成長の様子は記録し、いつでも職員が閲覧できるようにしています。全体周知が必要な情報については全体会議などで共有し、議事録に残しています。各フロアリーダーを含め、園長・主任とも随時こどもの事例を持ち寄って話し合う機会を設けることで適切な対応を園全体で考えています。担任だけではなく、全職員で全園児を見守り、理解した保育をおこなう為に日常の伝達、引継ぎも丁寧におこない職員間の連携を密にとっています。

園では、職員間の話し合いを重視し、皆で園を作り上げる考えを大切にしています。日々の保育の中で生まれる疑問や課題について、職員間の意見交換を積極的におこない、より良い保育を目指しています。多様な価値観を持つ職員一人ひとりの意見を尊重し、こどもたちの成長に繋がるその時々の最良の対応を考えています。また、職員同士が互いを認め合い、時には意見が異なる場合でも、共に成長できるよう、人間性を大切にする環境作りに努めています。こどもたちにも、さまざまな人と関わる中で相手を理解し、共に生きていくことの大切さを伝えています。

夏ならではの活動として、プールや水遊び夏野菜の栽培もおこなっています。しかし2024年度は気温が高く実施が難しい状況でした。そのような状況の改善策として、小学校の職場体験の実施や室内での製作活動を活発におこなうなど、保育者は常に活動の工夫をしています。これらの取り組みを保護者に伝えることで、園での取り組みを理解していただくとともに、子育てにも活かすことが出来るように写真の掲示や配信をするなど情報提供方法の工夫、改善が期待されます。

園では、保護者とのコミュニケーションを円滑にするため、お手紙や出欠確認などのICT化を段階的に進めています。現在は移行途中の段階にあり、慎重に様子を見ながら部分的な導入となっています。また、職員間の連絡など業務においてもICTに移行中であり、将来的には、ICT化により職員の業務負担を軽減し、保護者の負担も減らすことができると期待されています。今後、職員も保護者もシステムの利用にさらに慣れていくことで、保育園全体の業務改善と保護者サービスの向上に繋がり、保護者と園の連携をより強化していく予定があり期待します。

園では、保育理念をこどもだけではなく、職員にも当てはめ、職員一人ひとりの個性を尊重しながら個々の成長スピードに合わせた指導育成に取り組んでいます。個別に場面ごとに合わせたアドバイスをおこない丁寧な育成を進めているため、産休や育休などで人員に余裕がなくなった際に育成の負担が大きくなる恐れがあります。日頃の育成を書面化し徐々に蓄積していくことで、将来的に園独自の保育マニュアルやワークなどの仕組みを確立し、園の方向性を明確に標準化することによる保育の質の向上と、育成負担軽減の一助になる取り組みの実施に期待します。