第三者評価の結果

毎日の散歩、戸外活動では郵便局や消防署、スーパーとの交流を行い、子どもが職員以外の地域の人と関わる機会を提供している。近隣の他の保育園の子どもと園庭で一緒に活動、手紙交換等の交流、高齢者施設を訪問し、歌やダンス、合奏を披露、元気をプレゼント。地域の体操ボランティアによる体幹を鍛える教室への参加、有名な野球球団が来園、交流、記念のサイン入り幕を園庭に掲示、保護者にも伝えている。影絵の鑑賞、卒園児や退園児を運動会に招待等子どもが地域に愛され、大切な存在であることが実感できる様々な保育の取り組みを高く評価したい。

小規模保育室では子ども達のいのちと情緒の安定に寄り添い、子ども達はのびのび・いきいきと生活してきている。開園時の職員は小規模保育室の経験者が多く、子ども達が健やかに成長しその活動の幅が広がる支援を役割とする幼児保育の研修を徹底している。また、子ども達の環境となる職員体制の将来を鑑みて若手職員の採用の推進もし研修には新入職の若手職員も含め、１年間を通して区の研修やキャリアアップ研修の受講、全員が３～４科目の履修終了をしている。全職員が乳児・幼児クラスを経験、園全体で子ども達に寄り添い支援できるようにしている。

法人は開設20年を迎えた支援事業に加え、新たに保育園事業を開始。両事業を二本柱とし「地域で子育て」「つなげよう笑顔のバトン」を掲げ、誰もが生き生きと暮らせるコミュニティの創造を目指している。支援事業と保育事業が連携し、乳幼児親子への切れ目ない子育て支援を提供。赤ちゃんが生まれたら産前・産後支援ヘルパーを利用、赤ちゃんが少し大きくなったらつどいの広場や理由を問わない一時預かりを利用、仕事復帰時には保育園への入園、というながれができつつある。乳幼児親子に対して法人全体として切れ目ない子育て支援に取り組んでいる。

園では全体的な計画に基づき年間食育計画を作成、栄養士や職員が連携して子どもたちに食の大切さと楽しさを伝えている。人参、二十日大根、トマトなどの栽培。自分で握るおにぎりや収穫したじゃがいもでフライドポテトを味わい、誕生日児のランチプレート、七夕素麺などの行事食を通じて食文化を伝えている。０歳児から５歳児までの子どもたちが在籍しており、今後は年齢に合わせた野菜栽培やクッキング保育、栄養素の学びなどを含めた総合的な食育の実践、様々な素材を使った調理活動への参加を促進し、より深い食育体験を提供することを期待したい。

園では生きる力を育む保育園を基本理念とし１)生きる力の基盤を育成する２)子どもにとって最善の生活の場の提供３)信頼される保育園４)保護者と信頼関係を深め子育ての喜びを共に味わう５)地域に根差した子育て支援、の５項目を保育方針として掲げている。今後リニューアル予定の新しいホームページは、保護者や入園希望者にとって、園の情報が見やすく、アクセスしやすい形で提供されるようになり、園の魅力をより効果的に発信する重要なツールとなるだろう。この取り組みによって、園と保護者のつながりがさらに深まることを期待したい。

ICT化にあたっては１年の準備期間の中でアプリ間の統合性や使い勝手など検討してきている。保護者用アプリでは一斉メール、連絡帳、写真販売、登降園管理が使用されている。要望の声では登園当日に保護者判断を必要とする遊びなどは事前に連絡帳などで案内がほしい、報道される他園の事故について園での対策をメール配信してほしい、事務連絡がアプリと紙の分散は紛らわしいなどの声がある。職員からは作業時間増で保育内容や研修報告を話し合う時間が取りにくいとの声もある。事務作業減の本来の意図が達成されるよう今後の対応を期待したい。