第三者評価の結果

園の周辺は公園・緑地・広場が点在しており、天気の良い日はできるだけ散歩に出かけている。園の畑や自然豊かな園庭を整備している。園庭は木材を多く用いて造成され、木製の構築物・遊具があり、木の感触や香りを感じられる。一角にベンチと黒板があり、屋外で教室活動も開催している。砂場、築山、水道設備があり、水遊び・どろんこ遊びも行っている。様々な樹木・草花を植えて季節ごとに変化があり、子どもたちと巣箱を設置したり、土や植物、生き物に触れて全身で遊ぶことができる。

行事はオリジナリティがあり、子どもたちが主体的に行えるように工夫して開催している。子どもの日・七夕・節分・ひな祭り等の伝統行事や、親子交流会・夏まつり・運動会・クリスマス会・お店屋さんごっこ等の、保護者や地域の人が参加する行事がある。5歳児クラスは更に様々な体験ができるように、プラネタリウム・お泊り会・日本舞踊見学会等もある。同法人の保育園とドッジボール大会も開催して楽しんでいる。

家庭と同じように子どもが安心して過ごせるように、2歳児までは担当の職員が保育を行う「育児担当制」を取り入れている。2016年から法人全体で取り組んできており、精通した職員が他の園で指導する等、法人内で連携が進んでいる。そのほか、ＩＣＴの導入、各種マニュアルの作成、採用業務等についても法人が一括して行っている。また、新人研修、2年目研修、保育研修等、法人独自の研修も実施し、保育の質の向上につなげている。法人のメリットを最大限に活かし、有機的で効率的な事業推進に努めている。

職員の業務省力化のためにICT化を進めている。ICT会議を開き、担当となる職員を中心として、活用について評価を実施している。全体では省力化につながってはいるが、職員によっては充分活用できていないことを課題としている。今後は全ての職員が保育の現場で充分に活用できるようにしていく。

有給休暇取得率向上や残業削減等、職員が健康で働ける環境および制度作りに取り組んでいる。様々な施策の結果、職員の定着は図られている。今後は条件や環境を整えた働きやすい職場づくりにとどまらず、働く意義を見出せるような働き甲斐のある職場づくりに取り組むとしている。継続した取り組みが期待される。

職員の資質と能力向上に取り組んでいる。内・外部の研修に参加させ、研修参加後には報告書を提出し、職員会議等で発表させ知識の共有化を図っている。今後も、サービスの質の向上のため、職員のスキルアップに取り組んでいく。