第三者評価の結果

対象は生後9週目から就学前の子どもで、定員12名の小規模保育園である。現在、在園児は0～2歳児の12名である。保育者は園長を含め6名おり、常時4名が配置されているため、子ども一人ひとりの発達に応じた丁寧な保育を実践している。個性を大切にし、子どもの思いをくみ取りながら、家庭のような温かい雰囲気の中で手厚い保育を提供している。利用者調査の結果、総合的な満足度については、「大満足」が82％、「満足」が18％となり、高い評価を得ている。

保育目標に基づいて、多様な経験を積める環境を整えている。季節の行事では、こどもの日や七夕、正月、節分に関連した製作をおこない、雰囲気を楽しんでいる。梅雨時にはレインコートを着て小雨の中を散歩し、かたつむり探しを体験。夏は流しそうめんやスイカ割り、秋はどんぐり拾いや秋祭りで2歳児がお神輿で練り歩いている。また、1・2歳児対象のクッキング活動を月2回実施し、食育にも注力している。さらに、月2回の外部講師による英語レッスンを通じ、学びの機会を広げている。

企業内保育園であるが、定員には地域枠も設けている。5月には企業グループ主催のお祭りがあり、園児の家族も参加して、運動施設の体験や本物の出店を巡りながら楽しんでいる。9月の敬老の日には、同じ企業グループの高齢者施設を訪問し、利用者の方々と交流をおこなうほか、子ども好きな利用者が来園し、園児とともにクッキング活動に参加することもある。また、10月のハロウィンイベントでは、子どもたちが仮装し、企業グループの事業所を巡って社員と交流しながら楽しいひとときを過ごしている。

保育室内は、可動式サークルやソフトシートを活用し、0歳児のスペース、食事や机上遊びの場所、床で遊ぶスペース、ままごとコーナーなどに区分している。また、それぞれの場所に適した玩具を棚に配置し、子どもたちがじっくり遊べる環境を整えている。今後は、子どもがより遊びたくなる保育室を目指し、特に絵本棚の周辺に座って本を開きたくなるような環境づくりを進めることが期待される。

子どもたちの食育活動として野菜栽培やクッキング活動に取り組んでいる。また、年4回発行する「給食だより」では、子どもが健康的な生活を送るために役立つ食の情報や、園の畑で育てた野菜の紹介、子どもに人気の給食レシピなどを掲載し、わかりやすく伝えている。さらに、給食の献立表は毎月配付している。しかし、給食に対する考え方や大切にしていることについては、保護者へ十分に伝えられていないと考えられる。給食も食育の重要な一部であるため、園のしおりや給食だよりを活用し、給食に関する考え方を保護者へ伝える取り組みが期待される。

全体的な計画を踏まえ、年齢ごとの年間指導計画を、養護と教育の領域に配慮して作成している。特に0歳児の指導計画は、「年間のねらい」「保護者支援」「子どもの発達過程」「保育者の関わりおよび配慮」「保健・安全」「季節の配慮」の項目を設定し、作成している。今後は、保育内容として教育の3領域である「健やかにのびのびと育つ」「身近な人と気持ちを通じ合う」「身近なものと関わり感性が育つ」を盛り込んだ計画の作成が望まれる。