第三者評価の結果

園周辺には自然豊かな公園が多数あり、日々の活動の目的や内容に合わせて各年齢の育ちを支える遊びをおこなっています。特によく利用する一番大きな公園には、水遊びエリアや大型遊具があり、季節に応じて思いきり体を動かして遊ぶことができます。四季折々の木々の色づきや植物の変化を楽しみながら散策活動をおこない、植物や昆虫、爬虫類などさまざまな生き物を採集し、観察して逃がしたり、世話や埋葬をしたりするなど、命の大切さに気付く取り組みをおこなっています。また、公園を通って電車を見に行くなど安全な散歩コースにも恵まれています。

野菜の苗植え・栽培・収穫体験を通して野菜の成長を観察し、猛暑などの影響によりうまく育たなかった場合にも、大きな経験としてこどもたちと向き合い、命をいただく大切さを身近に感じられるようにしています。また、給食で使用する野菜の皮むきや芋洗いなど多様な食材に触れる機会や調理体験もおこなっています。幼児クラスは親子じゃがいも掘りや異年齢の縦割りグループでの給食など、特別感のある取り組みをおこなっています。そのほか、保護者会での給食試食会や食育だよりでのレシピ紹介など、幅広い食育活動に取り組んでいます。

「のびやか保育」を理念として掲げて、こどもの自主性を尊重し、こどもが好きな玩具で遊べる環境を整備する取り組みをおこなっています。こどもたちのやりたいことを引き出す環境という職員全員の共通テーマを設け、会議にてどのような玩具がどの年齢や発達に合っているかの検討をおこなっています。園内研修では実際の保育場面を想定して、どのような場面でどのような対応をするのが良いかなどの話し合いをおこない、保育の質向上や、職員間で共通認識が持てることにつなげています。

園では職務内容に応じた保育士等の専門性の向上やリーダー的職員の育成を目的としたキャリアアップ研修を中心に受講し、職員一人ひとりの専門性や知識の向上にむけた取り組みをおこなっています。より幅広い視点を持つことや見識を高めて、より質の高いサービス提供をおこなうために、キャリアアップ研修に限らず、多様な研修に参加するなど、職員研修をさらに充実させることが期待されます。それに加え、積極的に実施している園内研修などでその研修内容を共有して職員全員の質の向上を目指すことが期待されます。

園では開園から約10年を迎えようとしているため、設備の経年劣化などについて早期の対応をするように考えています。こどもの安全面を最優先に考えて、軽微な段階の変状や劣化が確認された段階で修繕や改良の検討をする方針としています。設備の修繕や改良は実施する頻度が高いものではないため、検討の際には単純に元々の性能に復元するのではなく、より安全性が高い状態や、職員の使い勝手が向上するような視点で、業務の効率化なども図ることが期待されます。

園では安全でこどもがのびやかに園での生活を送れるように、毎年年度の計画を立てて保育をおこなっています。職員の質の向上についても一人ひとりの目標など年度の計画を立てて取り組んでいます。これからは特に「選ばれる保育園」となっていくために現状を的確に把握したうえで、長期的な視点を持って具体的な計画を立て、職員一人ひとりの目指すべき姿や園全体としてどのような保育園となっていきたいか共通認識のもと取り組んでいくことが期待されます。